人力资源管理系统的设计与实现
| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第10-14页 |
| 1.1 本文的研究目的和意义 | 第10-11页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第11-12页 |
| 1.3 本文研究的主要内容 | 第12-13页 |
| 1.4 论文结构 | 第13-14页 |
| 第2章 关键问题及关键技术 | 第14-23页 |
| 2.1 系统现状及优、缺点 | 第14-15页 |
| 2.1.1 优点分析 | 第14-15页 |
| 2.1.2 缺点分析 | 第15页 |
| 2.2 系统设计目标 | 第15页 |
| 2.3 需要解决的问题 | 第15-16页 |
| 2.4 关键技术 | 第16-23页 |
| 2.4.1 B/S模式 | 第16-17页 |
| 2.4.2 ASP.NET | 第17-19页 |
| 2.4.3 MVC | 第19-20页 |
| 2.4.4 MySQL | 第20-23页 |
| 第3章 人力资源管理系统的需求分析 | 第23-27页 |
| 3.1 功能需求 | 第23页 |
| 3.2 业务流程分析 | 第23-24页 |
| 3.3 系统开发环境 | 第24-27页 |
| 第4章 人力资源管理系统的设计 | 第27-34页 |
| 4.1 系统体系结构分析 | 第27页 |
| 4.2 系统时序 | 第27-28页 |
| 4.3 数据库设计 | 第28-34页 |
| 4.3.1 管理员信息表 | 第30页 |
| 4.3.2 招聘信息表 | 第30-31页 |
| 4.3.3 员工信息表 | 第31-33页 |
| 4.3.4 薪资信息表 | 第33-34页 |
| 第5章 人力资源管理系统的实现与测试 | 第34-64页 |
| 5.1 系统实现的原则 | 第34页 |
| 5.2 功能模块实现 | 第34-61页 |
| 5.2.1 登录模块的实现 | 第34-37页 |
| 5.2.2 桌面模块的实现 | 第37-39页 |
| 5.2.3 协同办公模块的实现 | 第39-43页 |
| 5.2.4 人事管理模块的实现 | 第43-48页 |
| 5.2.5 考勤管理模块的实现 | 第48-51页 |
| 5.2.6 绩效考核模块的实现 | 第51-55页 |
| 5.2.7 薪资管理模块的实现 | 第55-59页 |
| 5.2.8 人事分析模块的实现 | 第59-61页 |
| 5.3 测试 | 第61-64页 |
| 5.3.1 界面测试 | 第61-62页 |
| 5.3.2 链接测试 | 第62-63页 |
| 5.3.3 Cookies测试 | 第63-64页 |
| 结论 | 第64-65页 |
| 参考文献 | 第65-67页 |
| 致谢 | 第67-68页 |
| 作者简介 | 第68页 |
