| 摘要 | 第4-5页 |
| abstract | 第5页 |
| 1 引言 | 第8-15页 |
| 1.1 选题背景 | 第8-9页 |
| 1.2 研究意义 | 第9页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第9页 |
| 1.2.2 现实意义 | 第9页 |
| 1.3 国内外研究综述 | 第9-12页 |
| 1.3.1 国外大企业税收管理综述 | 第9-10页 |
| 1.3.2 国内大企业税收管理综述 | 第10-12页 |
| 1.4 研究内容与方法 | 第12-14页 |
| 1.4.1 研究内容 | 第12-13页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第13-14页 |
| 1.5 本文的创新点 | 第14-15页 |
| 2 大企业税收管理的相关理论 | 第15-24页 |
| 2.1 大企业的划分标准及主要特征 | 第15-18页 |
| 2.1.1 大企业的划分标准 | 第15-17页 |
| 2.1.2 大企业的主要特征 | 第17-18页 |
| 2.2 大企业税收管理的基本理论 | 第18-20页 |
| 2.2.1 服务型政府理论 | 第18-19页 |
| 2.2.2 专业化管理理论 | 第19-20页 |
| 2.2.3 风险管理理论 | 第20页 |
| 2.3 完善大企业税收管理的必要性 | 第20-24页 |
| 2.3.1 有利于保障我国税收收入的及时有效 | 第20-22页 |
| 2.3.2 有利于满足大企业税收管理的个性化需求 | 第22页 |
| 2.3.3 有利于我国税收信息化管理的要求 | 第22-24页 |
| 3 我国大企业税收管理的发展现状分析 | 第24-29页 |
| 3.1 我国大企业税收管理的发展历程回顾 | 第24-25页 |
| 3.2 我国大企业税收管理的发展现状 | 第25-26页 |
| 3.3 我国大企业税收管理的主要问题 | 第26-29页 |
| 3.3.1 大企业的界定标准模糊不清 | 第26页 |
| 3.3.2 大企业税收管理模式仍需调整细化 | 第26-27页 |
| 3.3.3 大企业个性化服务有待加强 | 第27页 |
| 3.3.4 税企之间以及我国各部门之间信息共享不充分 | 第27-28页 |
| 3.3.5 高素质税务人才的相对缺乏 | 第28-29页 |
| 4 国外大企业税收管理的基本做法及经验 | 第29-34页 |
| 4.1 国外大企业税收管理的基本做法 | 第29-33页 |
| 4.1.1 大企业界定标准的国际借鉴 | 第29-30页 |
| 4.1.2 大企业税收管理模式与机构职能的国际借鉴 | 第30-32页 |
| 4.1.3 大企业纳税服务体系的国际借鉴 | 第32页 |
| 4.1.4 专业化税收管理团队的国际借鉴 | 第32-33页 |
| 4.2 国外大企业税收管理对我国的启示 | 第33-34页 |
| 4.2.1 科学界定大企业标准，提高纳税服务工作质效 | 第33页 |
| 4.2.2 加强税企沟通协作，降低大企业税收风险 | 第33-34页 |
| 5 完善我国大企业税收管理的途径 | 第34-41页 |
| 5.1 完善我国大企业税收管理的总体思路 | 第34-35页 |
| 5.2 完善我国大企业税收管理的具体建议 | 第35-41页 |
| 5.2.1 明确大企业概念，科学界定大企业标准 | 第35-36页 |
| 5.2.2 明确大企业税收管理模式，完善管理机构职能 | 第36-39页 |
| 5.2.3 依托现代化信息技术手段，提供个性化纳税服务 | 第39-40页 |
| 5.2.4 提升税务风险管理层面，完善税务风险管理体系 | 第40页 |
| 5.2.5 加强领军人才培养，夯实管理队伍建设 | 第40-41页 |
| 6 结论 | 第41-42页 |
| 参考文献 | 第42-46页 |
| 致谢 | 第46-47页 |
