| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 绪论 | 第10-18页 |
| (一) 研究背景 | 第10页 |
| (二) 研究意义 | 第10-12页 |
| (三) 国内外研究现状 | 第12-16页 |
| (四) 研究方法及创新点 | 第16-18页 |
| 一、破产企业职工劳动债权保护概述 | 第18-24页 |
| (一) 企业、职工和破产的内涵 | 第18-20页 |
| (二) 破产企业职工劳动债权的内容界定 | 第20-21页 |
| 1. 职工基本工资债权 | 第20-21页 |
| 2. 社会保险费用 | 第21页 |
| (三) 我国破产企业职工劳动债权保护的历史沿革 | 第21-24页 |
| 1. 1986-2007年 | 第21页 |
| 2. 2007年至今 | 第21-24页 |
| 二、我国破产企业职工劳动债权保护的现状与存在问题 | 第24-30页 |
| (一) 我国破产企业职工劳动保护的现状 | 第24-26页 |
| (二) 我国破产企业职工劳动债权保护中存在的问题 | 第26-30页 |
| 1. 许多达到破产标准的企业未进入破产程序 | 第26-27页 |
| 2. 全国性工资担保基金制度尚未有效确立 | 第27页 |
| 3. 未规定企业管理人员对劳动债权的连带责任 | 第27-28页 |
| 4. 工会在企业破产程序中对劳动债权的保护职能履行不足 | 第28页 |
| 5. 职工在企业破产过程的参与度过低 | 第28-30页 |
| 三、破产企业职工劳动债权保护的经验借鉴 | 第30-36页 |
| (一) 美国破产企业职工劳动债权的保护 | 第30-31页 |
| (二) 英国破产企业职工劳动债权的保护 | 第31页 |
| (三) 日本破产企业职工劳动债权的保护 | 第31-32页 |
| (四) 德国破产企业职工劳动债权的保护 | 第32页 |
| (五) 法国破产企业职工劳动债权的保护 | 第32-33页 |
| (六) 我国香港地区的劳动债权保护立法借鉴 | 第33-34页 |
| 1. 破产欠薪保障基金制度概述 | 第33-34页 |
| 2. 香港破产欠薪保障基金委员会 | 第34页 |
| (七) 相关国际公约 | 第34-36页 |
| 四、我国破产企业职工劳动债权保护的完善 | 第36-46页 |
| (一) 对企业退出市场进行规范 | 第36-37页 |
| (二) 建立企业职工工资支付预警机制和工资担保基金制度 | 第37-41页 |
| 1. 工资支付之前的预算和结余 | 第38-39页 |
| 2. 工资预算不足时及时发出警示 | 第39页 |
| 3. 建立工资担保基金制度 | 第39-41页 |
| (三) 明确破产企业管理人员对劳动债权的连带责任 | 第41-43页 |
| (四) 加强工会在企业破产程序中的协调职能 | 第43页 |
| (五) 完善劳动债权人的破产参与权 | 第43-46页 |
| 1. 法院可以设立专门的窗口为破产企业职工开绿灯 | 第44页 |
| 2. 加强对职工维权的司法救济 | 第44-45页 |
| 3. 完善职工参与破产的权利 | 第45-46页 |
| 结语 | 第46-48页 |
| 致谢 | 第48-50页 |
| 参考文献 | 第50-56页 |
| 附录：作者攻读硕士学位期间发表文章 | 第56页 |