| 中文摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 第一章 引言 | 第10-22页 |
| 1.1 研究背景 | 第10页 |
| 1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.3 国内外研究综述 | 第11-20页 |
| 1.3.1 图书馆职业吸引力现状研究 | 第11-13页 |
| 1.3.2 图书馆职业吸引力的影响因素研究 | 第13-16页 |
| 1.3.3 提升图书馆职业吸引力对策研究 | 第16-18页 |
| 1.3.4 对图书馆职业发展前景的看法 | 第18-19页 |
| 1.3.5 国内外研究的主要问题和不足 | 第19-20页 |
| 1.4 研究方法 | 第20-21页 |
| 1.5 创新点 | 第21-22页 |
| 第二章 公共图书馆职业吸引力及相关概念 | 第22-25页 |
| 2.1 公共图书馆职业吸引力 | 第22-23页 |
| 2.1.1 公共图书馆职业 | 第22页 |
| 2.1.2 职业吸引力 | 第22-23页 |
| 2.1.3 公共图书馆职业吸引力概念 | 第23页 |
| 2.2 公共图书馆行业吸引力 | 第23页 |
| 2.2.1 行业吸引力 | 第23页 |
| 2.2.2 公共图书馆行业吸引力概念 | 第23页 |
| 2.3 概念之间的相互关系 | 第23-25页 |
| 第三章 我国公共图书馆职业吸引力评价指标体系构建 | 第25-37页 |
| 3.1 构建我国公共图书馆职业吸引力评价指标体系的依据 | 第25-28页 |
| 3.1.1 理论依据 | 第25-28页 |
| 3.1.2 实践依据 | 第28页 |
| 3.2 我国公共图书馆职业吸引力评价指标的筛选及因子分析 | 第28-33页 |
| 3.3 指标权重计算 | 第33-35页 |
| 3.4 公共图书馆职业吸引力评价指标体系 | 第35-37页 |
| 第四章 我国公共图书馆职业吸引力评价指标体系实证分析 | 第37-45页 |
| 4.1 调查问卷设计及回收 | 第37页 |
| 4.2 调查问卷信度和效度分析 | 第37-38页 |
| 4.3 调查结果的统计分析 | 第38-45页 |
| 第五章 我国公共图书馆职业吸引力分析与评价 | 第45-56页 |
| 5.1 基于公共图书馆馆员角度调查表的设计及调查结果 | 第45-50页 |
| 5.1.1 调查对象基本信息 | 第45-46页 |
| 5.1.2 调查问卷的设计 | 第46页 |
| 5.1.3 调查结果的统计分析 | 第46-50页 |
| 5.2 基于社会大众角度调查表的设计及调查结果 | 第50-54页 |
| 5.2.1 调查对象基本信息 | 第50-51页 |
| 5.2.2 调查问卷的设计 | 第51页 |
| 5.2.3 调查结果的统计分析 | 第51-54页 |
| 5.3 公共图书馆的职业吸引力与相近职业吸引力对比分析 | 第54-56页 |
| 第六章 研究结论和相关对策 | 第56-59页 |
| 6.1 研究结论 | 第56页 |
| 6.2 提升公共图书馆职业吸引力的对策 | 第56-59页 |
| 第七章 未来研究展望 | 第59-60页 |
| 7.1 研究不足 | 第59页 |
| 7.2 未来研究展望 | 第59-60页 |
| 参考文献 | 第60-64页 |
| 附录A | 第64-66页 |
| 附录B | 第66-70页 |
| 附录C | 第70-72页 |
| 附录D | 第72-74页 |
| 致谢 | 第74-75页 |
| 作者简历 | 第75页 |
