电信公司薪酬管理系统的设计与实现
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-15页 |
| ·论文选题背景和意义 | 第9-10页 |
| ·国内外研究现状 | 第10-12页 |
| ·国外研究现状 | 第10-11页 |
| ·国内研究现状 | 第11-12页 |
| ·研究的主要内容 | 第12-14页 |
| ·课题研究的目标、主要内容及拟解决的关键问题 | 第12-13页 |
| ·课题研究的方法、技术路线、实验方案及可行性分析 | 第13-14页 |
| ·论文结构 | 第14-15页 |
| 第二章 相关技术研究 | 第15-24页 |
| ·Web 服务 | 第15-16页 |
| ·J2EE | 第16-20页 |
| ·UI 层的框架 | 第16-18页 |
| ·应用层的框架 | 第18-19页 |
| ·数据层的框架 | 第19-20页 |
| ·构件技术 | 第20-23页 |
| ·构件模型 | 第21页 |
| ·开发原则 | 第21-22页 |
| ·构件的开发与集成 | 第22-23页 |
| ·构件的组装 | 第23页 |
| ·本章小结 | 第23-24页 |
| 第三章 电信薪酬管理系统需求分析 | 第24-34页 |
| ·功能性需求 | 第24-30页 |
| ·业务流程描述 | 第24-26页 |
| ·业务规则 | 第26页 |
| ·算法描述 | 第26-27页 |
| ·数据流分析 | 第27-30页 |
| ·非功能性需求 | 第30-31页 |
| ·系统安全需求 | 第31-33页 |
| ·系统安全性 | 第31页 |
| ·数据库安全性 | 第31-33页 |
| ·本章小结 | 第33-34页 |
| 第四章 电信薪酬管理系统功能设计 | 第34-44页 |
| ·系统总体结构 | 第34-35页 |
| ·系统模块设计 | 第35-37页 |
| ·系统设置管理设计 | 第35页 |
| ·用户及权限管理设计 | 第35-36页 |
| ·工资计提管理设计 | 第36页 |
| ·薪酬核算管理设计 | 第36-37页 |
| ·薪酬发放管理设计 | 第37页 |
| ·系统功能设计 | 第37-38页 |
| ·薪酬项目自定义功能设计 | 第37页 |
| ·项目计算公式自定义功能设计 | 第37页 |
| ·薪酬项目权限、级别定义功能设计 | 第37-38页 |
| ·数据字典功能设计 | 第38-43页 |
| ·本章小结 | 第43-44页 |
| 第五章 电信薪酬管理系统的实现 | 第44-53页 |
| ·薪酬系统体系结构 | 第44页 |
| ·薪酬算法的实现 | 第44-45页 |
| ·运用Struts 实现薪酬系统 | 第45-49页 |
| ·配置数据源 | 第45-46页 |
| ·Web 层设计 | 第46-49页 |
| ·系统展示 | 第49-52页 |
| ·系统主界面 | 第49-50页 |
| ·员工结构统计分析 | 第50-51页 |
| ·薪资管理 | 第51页 |
| ·工资表管理 | 第51-52页 |
| ·本章小结 | 第52-53页 |
| 第六章 系统的安全及测试 | 第53-61页 |
| ·系统的安全 | 第53-56页 |
| ·系统的安全情况分析 | 第53页 |
| ·网络安全架构与VLAN 的划分 | 第53-54页 |
| ·入侵检测与病毒防范 | 第54-56页 |
| ·软件安全及实用效果评测 | 第56-60页 |
| ·测试环境 | 第56页 |
| ·功能测试 | 第56-57页 |
| ·性能测试 | 第57-59页 |
| ·测试结论 | 第59-60页 |
| ·本章小结 | 第60-61页 |
| 第七章 结论与展望 | 第61-62页 |
| ·主要研究成果 | 第61页 |
| ·有待完善的工作 | 第61-62页 |
| 致谢 | 第62-63页 |
| 参考文献 | 第63-65页 |
| 攻硕期间取得的研究成果 | 第65-66页 |
