| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第10-19页 |
| 1.1 选题背景及意义 | 第10-11页 |
| 1.2 研究现状 | 第11-16页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第11-14页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第14-16页 |
| 1.3 研究思路、方法和论文框架 | 第16-17页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第16-17页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第17页 |
| 1.3.3 论文框架 | 第17页 |
| 1.4 本文可能创新和不足之处 | 第17-19页 |
| 1.4.1 创新之处 | 第17页 |
| 1.4.2 不足之处 | 第17-19页 |
| 第2章 相关概念界定与理论综述 | 第19-24页 |
| 2.1 相关概念 | 第19-20页 |
| 2.1.1 劳资关系 | 第19页 |
| 2.1.2 劳资纠纷 | 第19-20页 |
| 2.1.3 劳资纠纷处理 | 第20页 |
| 2.2 我国劳资纠纷协同治理的理论依据 | 第20-24页 |
| 2.2.1 协同治理理论 | 第20-21页 |
| 2.2.2 劳资纠纷处理与协同治理的理论契合 | 第21-24页 |
| 第3章 S市B区的劳资纠纷处理现状 | 第24-31页 |
| 3.1 S市B区劳资纠纷概况及特点 | 第24-25页 |
| 3.1.1 S市B区概况 | 第24页 |
| 3.1.2 S市B区劳资纠纷特点 | 第24-25页 |
| 3.2 S市B区劳资纠纷处理现行处理方式 | 第25-31页 |
| 3.2.1 行政机关主导建立的功能合作网络 | 第25-27页 |
| 3.2.2 各参与主体之间的被动合作 | 第27-31页 |
| 第4章 S市B区的劳资纠纷处理中存在的问题与原因 | 第31-38页 |
| 4.1 S市B区劳资纠纷协同治理存在问题 | 第31-33页 |
| 4.1.1 协调主体难以确定 | 第31-32页 |
| 4.1.2 参与的持续性不高 | 第32页 |
| 4.1.3 参与面不够 | 第32-33页 |
| 4.2 S市B区劳资纠纷协同治理存在问题的原因分析 | 第33-38页 |
| 4.2.1 外部因素 | 第33-35页 |
| 4.2.2 劳资纠纷处理方面 | 第35-38页 |
| 第5章 基于协同视角的劳资纠纷处理对策建议 | 第38-44页 |
| 5.1 提高协同治理法治化水平 | 第38-40页 |
| 5.1.1 完善有关法律 | 第38-39页 |
| 5.1.2 将协同处理纳入劳资纠纷处理体系 | 第39-40页 |
| 5.2 加强协同治理的支持 | 第40-42页 |
| 5.2.1 经费支持和保障 | 第40页 |
| 5.2.2 专业人员支持和保障 | 第40-41页 |
| 5.2.3 信息支持和保障 | 第41-42页 |
| 5.3 统筹兼顾优化协同治理权责体系 | 第42-44页 |
| 5.3.1 改变行政机关定位 | 第42页 |
| 5.3.2 做好劳资纠纷协同治理组织定位 | 第42-43页 |
| 5.3.3 充分发挥协同治理组织的管理功能 | 第43-44页 |
| 结语 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-48页 |
| 致谢 | 第48页 |