高新技术企业人力资源价值会计计量方法研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-14页 |
| ·研究背景及意义 | 第10-11页 |
| ·研究背景 | 第10页 |
| ·研究意义 | 第10-11页 |
| ·国内外研究动态 | 第11-13页 |
| ·国外研究动态 | 第11-12页 |
| ·国内研究动态 | 第12-13页 |
| ·研究内容与创新点 | 第13-14页 |
| 第2章 人力资源价值会计计量的相关理论 | 第14-21页 |
| ·相关概念的界定 | 第14-15页 |
| ·人力资源、人力资产和人力资本 | 第14-15页 |
| ·三者关系的辨析 | 第15页 |
| ·人力资源价值计量的会计特性 | 第15-18页 |
| ·会计计量的主体 | 第15-16页 |
| ·会计计量的客体 | 第16页 |
| ·会计计量的属性 | 第16-18页 |
| ·人力资源价值计量的分类 | 第18-20页 |
| ·群体价值计量和个体价值计量 | 第18页 |
| ·货币性价值计量和非货币性价值计量 | 第18-19页 |
| ·核心人力资源价值计量和普通人力资源价值计量 | 第19-20页 |
| ·本章小结 | 第20-21页 |
| 第3章 现行人力资源价值计量方法评析 | 第21-31页 |
| ·货币性计量方法的比较 | 第21-26页 |
| ·未来工资报酬折现模型 | 第21-22页 |
| ·调整后的未来工资报酬折现模型 | 第22页 |
| ·随机报酬价值模型 | 第22-23页 |
| ·调整后的随机报酬价值模型 | 第23-24页 |
| ·经济价值法 | 第24-25页 |
| ·非购入商誉法 | 第25页 |
| ·内部竞标法 | 第25-26页 |
| ·完全价值测定法 | 第26页 |
| ·非货币性计量方法的比较 | 第26-27页 |
| ·技能详细记载法 | 第26-27页 |
| ·绩效评价法 | 第27页 |
| ·工作态度测定法 | 第27页 |
| ·人力资源价值计量方法的改进思路 | 第27-29页 |
| ·货币计量与非货币计量相结合 | 第27-28页 |
| ·期权理论在人力资源价值计量中的应用 | 第28-29页 |
| ·本章小结 | 第29-31页 |
| 第4章 高新技术企业人力资源价值会计计量 | 第31-45页 |
| ·高新技术企业人力资源 | 第31-34页 |
| ·高新技术企业的界定 | 第31-32页 |
| ·高新技术企业人力资源 | 第32-34页 |
| ·核心人力资源价值的群体计量 | 第34-40页 |
| ·计量思路 | 第34-36页 |
| ·人力资源贡献率的确定 | 第36-37页 |
| ·岗位相对价值系数的确定 | 第37-39页 |
| ·期权理论的应用 | 第39-40页 |
| ·核心人力资源价值的个体计量 | 第40-44页 |
| ·确定个体岗位价值贡献系数 | 第41-44页 |
| ·确定核心人力资源个体价值 | 第44页 |
| ·本章小结 | 第44-45页 |
| 第5章 人力资源价值计量方法的实证检验 | 第45-53页 |
| ·实证概况 | 第45-47页 |
| ·公司介绍 | 第45页 |
| ·公司人力资源情况 | 第45-46页 |
| ·公司2007-2009 年度部分财务信息 | 第46-47页 |
| ·核心人力资源价值计量 | 第47-52页 |
| ·群体价值计量 | 第47-49页 |
| ·个体价值计量 | 第49-52页 |
| ·本章小结 | 第52-53页 |
| 第6章 结论与展望 | 第53-55页 |
| 参考文献 | 第55-57页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文及其它成果 | 第57-58页 |
| 致谢 | 第58-59页 |
| 详细摘要 | 第59-68页 |
