| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6页 |
| 1 绪论 | 第10-16页 |
| 1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.2 研究的目的和意义 | 第11-13页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第11-12页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第12-13页 |
| 1.3 研究内容、研究方法和创新点 | 第13-16页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第13-14页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第14-15页 |
| 1.3.3 主要创新 | 第15-16页 |
| 2 国内外文献综述 | 第16-21页 |
| 2.1 智力资本概念 | 第16-17页 |
| 2.2 传统企业价值评估方法的研究 | 第17-19页 |
| 2.3 基于智力资本的企业价值评估研究 | 第19-20页 |
| 2.4 本章小结 | 第20-21页 |
| 3 以智力资本为导向的企业价值评估理论基础 | 第21-27页 |
| 3.1 企业价值理论研究 | 第21-23页 |
| 3.1.1 企业资源基础论 | 第21-22页 |
| 3.1.2 企业知识基础论 | 第22页 |
| 3.1.3 协同理论 | 第22-23页 |
| 3.2 人力资本创造企业价值的机理研究 | 第23-24页 |
| 3.2.1 领导资本价值创造作用 | 第23-24页 |
| 3.2.2 员工资本价值创造作用 | 第24页 |
| 3.3 结构资本创造企业价值的机理研究 | 第24-27页 |
| 3.3.1 组织资本的价值创造作用 | 第25-26页 |
| 3.3.2 关系资本的价值创造作用 | 第26-27页 |
| 4 基于智力资本的企业价值评估模型的构建 | 第27-30页 |
| 4.1 评估方法的构思 | 第27-28页 |
| 4.2 评估模型的选择 | 第28-29页 |
| 4.3 评估流程设定 | 第29-30页 |
| 5 基于智力资本的企业价值评估模型应用研究 | 第30-46页 |
| 5.1 评估案例—葵花药业集团简介 | 第30-31页 |
| 5.1.1 葵花药业人力资本分析 | 第30页 |
| 5.1.2 葵花药业结构资本分析 | 第30-31页 |
| 5.2 研究设计 | 第31-33页 |
| 5.2.1 研究样本的选择 | 第31页 |
| 5.2.2 研究方法的选择 | 第31-33页 |
| 5.3 数据选择及处理 | 第33-37页 |
| 5.3.1 变量的选择 | 第33-35页 |
| 5.3.2 数据预处理 | 第35-37页 |
| 5.4 实证分析 | 第37-42页 |
| 5.4.1 描述性统计 | 第37-38页 |
| 5.4.2 相关性分析 | 第38-39页 |
| 5.4.3 多元线性回归模型结果 | 第39-41页 |
| 5.4.4 中位数回归模型结果 | 第41-42页 |
| 5.5 模型精度的评价 | 第42-43页 |
| 5.5.1 选取样本企业 | 第42页 |
| 5.5.2 模型精度比较 | 第42-43页 |
| 5.6 模型结果对比 | 第43页 |
| 5.7 葵花药业企业价值评估 | 第43-46页 |
| 6 研究结论及研究展望 | 第46-49页 |
| 6.1 研究结论 | 第46页 |
| 6.2 对策建议 | 第46-48页 |
| 6.3 研究展望 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-53页 |
| 致谢 | 第53-54页 |
| 附录 1 作者在读期间发表的学术论文及参加的科研项目 | 第54-55页 |
| 附录 2 原始数据表 | 第55-58页 |