摘要 | 第4-5页 |
Abstract | 第5-6页 |
1 引言 | 第9-19页 |
1.1 研究背景 | 第9页 |
1.2 研究意义及目的 | 第9-10页 |
1.2.1 理论意义 | 第9-10页 |
1.2.2 实践意义 | 第10页 |
1.2.3 研究目的 | 第10页 |
1.3 国内外研究现状 | 第10-16页 |
1.3.1 国外研究现状 | 第10-13页 |
1.3.2 国内研究现状 | 第13-16页 |
1.4 研究的主要内容和创新之处 | 第16-17页 |
1.4.1 研究的主要内容 | 第16页 |
1.4.2 研究的创新之处 | 第16-17页 |
1.5 研究思路、方法和技术路线 | 第17-19页 |
1.5.1 研究的思路 | 第17页 |
1.5.2 研究的方法 | 第17页 |
1.5.3 研究的技术路线 | 第17-19页 |
2 相关概念界定与理论基础 | 第19-25页 |
2.1 相关概念界定 | 第19-22页 |
2.1.1 农民专业合作社 | 第19-21页 |
2.1.2 农民专业合作社人才 | 第21-22页 |
2.2 理论基础 | 第22-25页 |
2.2.1 人力资本理论 | 第22-23页 |
2.2.2 激励理论 | 第23页 |
2.2.3 学习型组织理论 | 第23-24页 |
2.2.4 终身教育理论 | 第24-25页 |
3 国外合作社人才队伍建设的概况与经验借鉴 | 第25-29页 |
3.1 国外合作社人才队伍建设的概况 | 第25-27页 |
3.1.1 美国农民合作社人才队伍建设的概况 | 第25页 |
3.1.2 欧洲农业合作社人才队伍建设的概况 | 第25-26页 |
3.1.3 韩国农协人才队伍建设的概况 | 第26-27页 |
3.2 国外合作社人才队伍建设的经验借鉴 | 第27-29页 |
3.2.1 政府给予重视和支持 | 第27页 |
3.2.2 建立完善的合作社教育体系 | 第27-28页 |
3.2.3 推行资格认证 | 第28页 |
3.2.4 立法规范 | 第28-29页 |
4 郑州市农民专业合作社人才队伍建设的实证研究 | 第29-34页 |
4.1 郑州市农民专业合作社人才队伍建设的现状调查 | 第29页 |
4.2 郑州市农民专业合作社人才队伍建设的问题 | 第29-34页 |
4.2.1 合作社人才数量不足 | 第29-30页 |
4.2.2 合作社人才质量不高 | 第30-31页 |
4.2.3 合作社人才的培养力度不够 | 第31-32页 |
4.2.4 合作社人才的引进滞后 | 第32页 |
4.2.5 合作社人才的投入不足 | 第32-34页 |
5 郑州市农民专业合作社人才队伍建设问题的原因分析 | 第34-42页 |
5.1 现代人才观念的滞后 | 第34页 |
5.2 经济发展水平的制约 | 第34-35页 |
5.3 合作社人才开发管理机制不健全 | 第35-39页 |
5.3.1 培养机制不健全 | 第35-38页 |
5.3.2 引进机制不健全 | 第38页 |
5.3.3 激励机制不健全 | 第38-39页 |
5.4 合作社人才建设的保障机制不完善 | 第39-40页 |
5.4.1 资金投入机制不完善 | 第39-40页 |
5.4.2 政策保障机制不完善 | 第40页 |
5.4.3 法律保障机制不完善 | 第40页 |
5.5 舆论宣传的力度不够 | 第40-42页 |
6 郑州市农民专业合作社人才队伍建设的对策与建议 | 第42-48页 |
6.1 树立科学的人才观 | 第42页 |
6.2 大力发展农村经济 | 第42-43页 |
6.3 健全合作社人才开发管理机制 | 第43-46页 |
6.3.1 构建有效的人才培养机制 | 第43-44页 |
6.3.2 完善高素质的人才引进机制 | 第44-45页 |
6.3.3 建立健全优秀的人才激励机制 | 第45-46页 |
6.4 完善合作社人才建设的保障机制 | 第46-47页 |
6.4.1 加强资金有效管理的保障 | 第46页 |
6.4.2 加强政策有效执行的保障 | 第46-47页 |
6.4.3 加强法律监督与实施的保障 | 第47页 |
6.5 营造良好的舆论氛围 | 第47-48页 |
参考文献 | 第48-51页 |
附录 | 第51-54页 |
作者简历 | 第54-55页 |
致谢 | 第55-56页 |