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郑州市农民专业合作社人才队伍建设研究

摘要第4-5页
Abstract第5-6页
1 引言第9-19页
    1.1 研究背景第9页
    1.2 研究意义及目的第9-10页
        1.2.1 理论意义第9-10页
        1.2.2 实践意义第10页
        1.2.3 研究目的第10页
    1.3 国内外研究现状第10-16页
        1.3.1 国外研究现状第10-13页
        1.3.2 国内研究现状第13-16页
    1.4 研究的主要内容和创新之处第16-17页
        1.4.1 研究的主要内容第16页
        1.4.2 研究的创新之处第16-17页
    1.5 研究思路、方法和技术路线第17-19页
        1.5.1 研究的思路第17页
        1.5.2 研究的方法第17页
        1.5.3 研究的技术路线第17-19页
2 相关概念界定与理论基础第19-25页
    2.1 相关概念界定第19-22页
        2.1.1 农民专业合作社第19-21页
        2.1.2 农民专业合作社人才第21-22页
    2.2 理论基础第22-25页
        2.2.1 人力资本理论第22-23页
        2.2.2 激励理论第23页
        2.2.3 学习型组织理论第23-24页
        2.2.4 终身教育理论第24-25页
3 国外合作社人才队伍建设的概况与经验借鉴第25-29页
    3.1 国外合作社人才队伍建设的概况第25-27页
        3.1.1 美国农民合作社人才队伍建设的概况第25页
        3.1.2 欧洲农业合作社人才队伍建设的概况第25-26页
        3.1.3 韩国农协人才队伍建设的概况第26-27页
    3.2 国外合作社人才队伍建设的经验借鉴第27-29页
        3.2.1 政府给予重视和支持第27页
        3.2.2 建立完善的合作社教育体系第27-28页
        3.2.3 推行资格认证第28页
        3.2.4 立法规范第28-29页
4 郑州市农民专业合作社人才队伍建设的实证研究第29-34页
    4.1 郑州市农民专业合作社人才队伍建设的现状调查第29页
    4.2 郑州市农民专业合作社人才队伍建设的问题第29-34页
        4.2.1 合作社人才数量不足第29-30页
        4.2.2 合作社人才质量不高第30-31页
        4.2.3 合作社人才的培养力度不够第31-32页
        4.2.4 合作社人才的引进滞后第32页
        4.2.5 合作社人才的投入不足第32-34页
5 郑州市农民专业合作社人才队伍建设问题的原因分析第34-42页
    5.1 现代人才观念的滞后第34页
    5.2 经济发展水平的制约第34-35页
    5.3 合作社人才开发管理机制不健全第35-39页
        5.3.1 培养机制不健全第35-38页
        5.3.2 引进机制不健全第38页
        5.3.3 激励机制不健全第38-39页
    5.4 合作社人才建设的保障机制不完善第39-40页
        5.4.1 资金投入机制不完善第39-40页
        5.4.2 政策保障机制不完善第40页
        5.4.3 法律保障机制不完善第40页
    5.5 舆论宣传的力度不够第40-42页
6 郑州市农民专业合作社人才队伍建设的对策与建议第42-48页
    6.1 树立科学的人才观第42页
    6.2 大力发展农村经济第42-43页
    6.3 健全合作社人才开发管理机制第43-46页
        6.3.1 构建有效的人才培养机制第43-44页
        6.3.2 完善高素质的人才引进机制第44-45页
        6.3.3 建立健全优秀的人才激励机制第45-46页
    6.4 完善合作社人才建设的保障机制第46-47页
        6.4.1 加强资金有效管理的保障第46页
        6.4.2 加强政策有效执行的保障第46-47页
        6.4.3 加强法律监督与实施的保障第47页
    6.5 营造良好的舆论氛围第47-48页
参考文献第48-51页
附录第51-54页
作者简历第54-55页
致谢第55-56页

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