科研类事业单位激励机制研究--以CM科学研究院为例
| 学位论文数据集 | 第4-5页 |
| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第12-15页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第12页 |
| 1.2 主要研究内容 | 第12-13页 |
| 1.3 研究方案 | 第13-14页 |
| 1.4 创新点 | 第14-15页 |
| 第二章 相关背景和理论综述 | 第15-22页 |
| 2.1 事业单位人力资源管理 | 第15-16页 |
| 2.2 事业单位改革 | 第16-18页 |
| 2.3 激励理论 | 第18-22页 |
| 2.3.1 国外激励理论研究 | 第18-20页 |
| 2.3.2 我国的激励研究 | 第20-22页 |
| 第三章 科研事业单位特点及人力资源现状分析 | 第22-27页 |
| 3.1 科研类事业单位人力资源的现状和特点 | 第22-25页 |
| 3.1.1 科研事业单位的定义和分类 | 第22-23页 |
| 3.1.2 科研事业单位的特点 | 第23-24页 |
| 3.1.3 科研事业单位人力资源管理现状特点 | 第24-25页 |
| 3.2 科研事业单位人力资源现状及管理弊端的根源 | 第25-27页 |
| 3.2.1 科研事业单位的现状弊端 | 第25-26页 |
| 3.2.2 事业单位人力资源管理存在弊端的根源 | 第26-27页 |
| 第四章 科研事业单位激励机制的构架措施建议 | 第27-42页 |
| 4.1 科研事业单位科研工作和知识型员工特征 | 第27-30页 |
| 4.1.1 科研事业单位工作的特点 | 第27-28页 |
| 4.1.2 事业单位科研人员的群体特征 | 第28-29页 |
| 4.1.3 科研人员需求特性 | 第29-30页 |
| 4.2 激励理论选择 | 第30-32页 |
| 4.2.1 激励的本质 | 第30页 |
| 4.2.2 科研事业单位激励机制的特点 | 第30-31页 |
| 4.2.3 主要基本激励理论分析及应用选择 | 第31-32页 |
| 4.3 科研事业单位激励机制的构建 | 第32-36页 |
| 4.3.1 激励的构建原则 | 第32-33页 |
| 4.3.2 双因素分析 | 第33-36页 |
| 4.4 科研事业单位激励机制重构措施建议 | 第36-42页 |
| 4.4.1 薪酬福利激励 | 第36-37页 |
| 4.4.2 组织管理激励 | 第37-38页 |
| 4.4.3 成就发展激励 | 第38-40页 |
| 4.4.4 组织环境激励 | 第40-42页 |
| 第五章 案例分析 | 第42-49页 |
| 5.1 CM科学研究院概况 | 第42页 |
| 5.2 CM科学研究院激励机制现状 | 第42-46页 |
| 5.2.1 组织治理 | 第42-44页 |
| 5.2.2 组织保障 | 第44页 |
| 5.2.3 组织管理 | 第44页 |
| 5.2.4 组织培训 | 第44页 |
| 5.2.5 组织文化 | 第44-45页 |
| 5.2.6 组织薪酬 | 第45页 |
| 5.2.7 组织考核 | 第45-46页 |
| 5.3 目前激励机制存在问题及改进建议 | 第46-49页 |
| 5.3.1 存在问题 | 第46-47页 |
| 5.3.2 改进建议 | 第47-49页 |
| 结论 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-53页 |
| 致谢 | 第53-54页 |
| 导师简介及个人信息 | 第54-56页 |
| 附件 | 第56-57页 |
