摘要 | 第4-5页 |
Abstract | 第5页 |
第一章 引言 | 第9-17页 |
一、问题的缘起 | 第9-10页 |
二、研究综述 | 第10-15页 |
(一)现有的国内文献研究 | 第10-13页 |
(二)现有的国外文献研究 | 第13-14页 |
(三)辩证分析 | 第14-15页 |
三、本研究的总体框架 | 第15-17页 |
(一)本文的主要内容 | 第15-16页 |
(二)本文的创新点 | 第16页 |
(三)本文的不足之处 | 第16-17页 |
第二章 劳务派遣及其法律关系概述 | 第17-27页 |
一、劳务派遣的概念与特征 | 第17-19页 |
(一)劳务派遣的概念 | 第17-18页 |
(二)劳务派遣的特征 | 第18-19页 |
二、劳务派遣的三方关系 | 第19-23页 |
(一)劳动关系和法律关系 | 第19-20页 |
(二)劳务派遣的三方关系 | 第20-23页 |
三、劳动者权益 | 第23-25页 |
(一)权利与权益 | 第23-24页 |
(二)劳动者权益 | 第24-25页 |
四、劳务派遣中劳动者权益保护的特殊性 | 第25-27页 |
(一)劳务派遣是一种补充用工形式 | 第25-26页 |
(二)劳务派遣增加了劳动保护的难度 | 第26页 |
(三)劳务派遣的雇主责任如何分配 | 第26-27页 |
第三章 劳务派遣中劳动者工伤保险权益受损的实例分析 | 第27-35页 |
一、李某诉劳务派遣公司、食品公司工伤赔偿案 | 第27-29页 |
(一)复杂的法律关系 | 第28页 |
(二)不缴纳工伤保险是否违法? | 第28页 |
(三)上位法的缺席 | 第28-29页 |
二、王某诉劳务派遣公司、通讯公司工伤赔偿案 | 第29-31页 |
(一)工伤保险该谁缴纳 | 第29-30页 |
(二)不该再模糊的法律关系 | 第30-31页 |
(三)共同补偿 | 第31页 |
三、肖某诉派遣公司及所工作酒店为自己申请工伤认定 | 第31-32页 |
(一)协议不能逾越法律规制 | 第31-32页 |
(二)推诿的原因究竟在哪? | 第32页 |
(三)法制与法治 | 第32页 |
四、案例的启发与思考 | 第32-35页 |
(一)劳务派遣中侵害劳动者工伤保险权益时有发生 | 第32-33页 |
(二)原因分析 | 第33页 |
(三)强化劳务派遣中的职业安全监督 | 第33-35页 |
第四章 劳务派遣中同工不同酬的实例分析 | 第35-43页 |
一、李某诉劳务派遣公司和A公司要求同工同酬案 | 第35-37页 |
(一)法律规定的同工同酬如何落地? | 第35-36页 |
(二)同工同酬中的举证责任 | 第36页 |
(三)同工同酬包不包括社会保险 | 第36-37页 |
二、钱某诉用工单位、劳务派遣单位花红费案 | 第37-38页 |
(一)花红费用是否属于劳动报酬? | 第37-38页 |
(二)连带责任的判决依据 | 第38页 |
(三)用工单位在同工同酬中的责任 | 第38页 |
三、李某诉X公司、Z公司降温费、烤火费案 | 第38-40页 |
(一)员工福利应当由谁支付? | 第39-40页 |
(二)警惕用工单位的用工主体资格 | 第40页 |
(三)合同不能任意签订 | 第40页 |
四、案例的启发与思考 | 第40-43页 |
(一)劳务派遣中同工不同酬现象严重 | 第40-41页 |
(二)原因分析 | 第41页 |
(三)加强用工单位在同工同酬中的责任 | 第41-43页 |
第五章 劳务派遣中劳动者权益保护的法律和行政途径 | 第43-51页 |
一、法律途径与策略 | 第43-45页 |
(一)进一步完善现有的劳务派遣法律规制 | 第43页 |
(二)完善现有法规中“三性”岗位和派遣期限的规定 | 第43-44页 |
(三)完善现有法规中有关补充用工与解雇保护的规定 | 第44-45页 |
二、加强劳动行政执法、监管力度 | 第45-47页 |
(一)加大劳动监察部门行政执法力度 | 第45-46页 |
(二)完善行政管理制度和引导劳务派遣的行业自律 | 第46-47页 |
三、健全劳动争议处理机制 | 第47-48页 |
(一)专设劳动争议案审判庭 | 第47-48页 |
(二)采取妥善的举证责任方式 | 第48页 |
四、提高被派遣劳动者的保护意识和维权意识 | 第48-50页 |
(一)增强自我保护意识 | 第49页 |
(二)增强自身维权意识 | 第49-50页 |
五、余论 | 第50-51页 |
参考文献 | 第51-54页 |
攻读硕士学位期间公开发表的论文 | 第54-55页 |
致谢 | 第55-56页 |