| 中文摘要 | 第5-7页 |
| Abstract | 第7-10页 |
| 文献综述 | 第11-19页 |
| 1 相关概念 | 第11-12页 |
| 1.1 公务员的定义 | 第11页 |
| 1.2 公务员培训的定义 | 第11页 |
| 1.3 培训需求分析的定义 | 第11-12页 |
| 1.4 胜任力的定义 | 第12页 |
| 2 公务员培训需求相关研究概述 | 第12-14页 |
| 2.1 培训针对性不强,实用性弱 | 第12页 |
| 2.2 培训需求分析的定义、研究内容和研究方法 | 第12-13页 |
| 2.3 公务员培训需求分析相关研究 | 第13页 |
| 2.4 职业生涯管理视角下的培训需求分析相关研究 | 第13-14页 |
| 3 需求分析方法 | 第14页 |
| 4 基于胜任力的公务员培训相关研究 | 第14-17页 |
| 4.1 最常见的胜任素质模型 | 第14-15页 |
| 4.2 国外基于胜任力的公务员培训相关研究 | 第15-16页 |
| 4.3 国内基于胜任力的公务员培训相关研究 | 第16-17页 |
| 5 卫生系统公务员培训相关研究 | 第17页 |
| 6 中医药行业公务员培训相关研究 | 第17页 |
| 7 文献述评 | 第17-19页 |
| 前言 | 第19-24页 |
| 1 研究背景 | 第19-20页 |
| 2 研究意义 | 第20页 |
| 2.1 理论意义 | 第20页 |
| 2.2 实践意义 | 第20页 |
| 3 研究目的 | 第20页 |
| 4 研究内容 | 第20-21页 |
| 4.1 中医药行业公务员胜任力模型构建 | 第20-21页 |
| 4.2 中医药行业公务员培训现状调查 | 第21页 |
| 4.3 基于胜任力模型的中医药行业公务员培训需求分析 | 第21页 |
| 4.4 中医药行业公务员培训的对策建议 | 第21页 |
| 5 研究方法 | 第21-24页 |
| 资料与方法 | 第24-36页 |
| 1 中医药行业公务员胜任力模型构建 | 第24-33页 |
| 1.1 胜任力模型构建依据 | 第24页 |
| 1.2 胜任力模型构建过程 | 第24-33页 |
| 2 问卷的信度和效度检验 | 第33-34页 |
| 2.1 量表的效度分析 | 第33页 |
| 2.2 量表的信度分析 | 第33-34页 |
| 3 样本分析 | 第34-36页 |
| 结果与讨论 | 第36-54页 |
| 1 中医药行业公务员培训现状 | 第36-39页 |
| 2 基于胜任力模型的中医药行业公务员培训需求分析 | 第39-51页 |
| 2.1 培训方式需求 | 第39-40页 |
| 2.2 教学方法需求 | 第40页 |
| 2.3 培训讲师需求 | 第40-41页 |
| 2.4 培训机构需求 | 第41页 |
| 2.5 培训内容需求 | 第41-51页 |
| 3 结论与建议 | 第51-54页 |
| 3.1 研究结论 | 第51页 |
| 3.2 研究建议 | 第51-52页 |
| 3.3 研究的不足及后续研究展望 | 第52-54页 |
| 附录 | 第54-65页 |
| 附录1 | 第54页 |
| 附录2 | 第54-56页 |
| 附录3 | 第56-65页 |
| 参考文献 | 第65-68页 |
| 致谢 | 第68-69页 |
| 个人简历 | 第69页 |