企业管理会计人才职业能力研究--基于测评试卷的调查分析
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 第一章 绪论 | 第8-11页 |
| 1.1 研究意义 | 第8-9页 |
| 1.2 研究内容与逻辑框架 | 第9-10页 |
| 1.3 研究方法 | 第10-11页 |
| 第二章 文献综述评价及问卷设计 | 第11-17页 |
| 2.1 文献回顾 | 第11-13页 |
| 2.2 评价启示 | 第13-14页 |
| 2.3 问卷框架内容设计 | 第14-17页 |
| 第三章 样本基本情况分析 | 第17-22页 |
| 3.1 调查对象基本情况 | 第17-20页 |
| 3.2 调查对象所在企业情况 | 第20-22页 |
| 第四章 管理会计人才职业能力分析 | 第22-35页 |
| 4.1 专业能力测评分析 | 第22-27页 |
| 4.1.1 财务会计及报告 | 第23页 |
| 4.1.2 成本会计及管理 | 第23-24页 |
| 4.1.3 经营计划 | 第24页 |
| 4.1.4 管理报告及分析 | 第24-25页 |
| 4.1.5 公司财务与财务管理 | 第25页 |
| 4.1.6 风险管理及内部控制 | 第25-26页 |
| 4.1.7 会计信息系统 | 第26页 |
| 4.1.8 税收的规划及遵循 | 第26-27页 |
| 4.2 商业能力测评分析 | 第27-30页 |
| 4.2.1 战略 | 第27-28页 |
| 4.2.2 市场及环境管制 | 第28页 |
| 4.2.3 过程管理 | 第28-29页 |
| 4.2.4 经营关系 | 第29页 |
| 4.2.5 项目管理 | 第29页 |
| 4.2.6 宏观经济分析 | 第29-30页 |
| 4.3 人际能力测评分析 | 第30-32页 |
| 4.3.1 影响力 | 第30-31页 |
| 4.3.2 谈判 | 第31页 |
| 4.3.3 沟通 | 第31页 |
| 4.3.4 协作及参与 | 第31-32页 |
| 4.4 领导能力测评分析 | 第32-35页 |
| 4.4.1 建立团队 | 第32页 |
| 4.4.2 培训及监督 | 第32-33页 |
| 4.4.3 业绩驱动 | 第33页 |
| 4.4.4 鼓舞及激励 | 第33页 |
| 4.4.5 变革管理 | 第33-35页 |
| 第五章 结论、建议与未来研究展望 | 第35-39页 |
| 5.1 调查结论 | 第35-36页 |
| 5.2 指导建议 | 第36-38页 |
| 5.3 未来研究展望 | 第38-39页 |
| 附录 调查测评试卷 | 第39-46页 |
| 参考文献 | 第46-48页 |
| 致谢 | 第48页 |
