| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-11页 |
| 引言 | 第11-12页 |
| 1 绪论 | 第12-14页 |
| ·劳务派遣概念的界定 | 第12-13页 |
| ·劳务派遣的概念 | 第12-13页 |
| ·劳务派遣的特征 | 第13-14页 |
| ·劳务派遣的三方性 | 第13页 |
| ·劳务派遣的分离性 | 第13-14页 |
| ·劳务派遣的双重性 | 第14页 |
| 2.劳务派遣法律关系性质分析 | 第14-21页 |
| ·一重劳动关系说 | 第15-17页 |
| ·劳动给付请求权让与说 | 第15-16页 |
| ·利他契约说 | 第16页 |
| ·一重劳动关系双层运行说 | 第16-17页 |
| ·双重的特殊劳动关系说 | 第17-18页 |
| ·雇主分立理论下的雇主责任 | 第18页 |
| ·对以上学说的评析及本文观点 | 第18-20页 |
| ·一重劳动关系说分析 | 第18-19页 |
| ·双重劳动关系说评析 | 第19-20页 |
| ·本文的观点----特殊一重劳动关系说 | 第20-21页 |
| 3.国外劳务派遣立法及启示 | 第21-29页 |
| ·国外劳务派遣立法分析 | 第21-27页 |
| ·保护劳动者合法权益方面 | 第21-26页 |
| ·保障劳务派遣市场的正常秩序 | 第26-27页 |
| ·国外劳务派遣立法对我国的启示 | 第27-29页 |
| ·要重视派遣劳动者权益的保护 | 第27页 |
| ·要严格规制派遣机构的行为 | 第27-28页 |
| ·合理划分派遣单位与用人单位的雇主责任 | 第28页 |
| ·要限定劳务派遣的范围 | 第28-29页 |
| 4.我国劳务派遣立法现状与不足 | 第29-35页 |
| ·我国劳务派遣立法现状 | 第29-32页 |
| ·明确规定了劳务派遣机构的设立条件 | 第29-30页 |
| ·明确规定了劳务派遣的适用范围 | 第30-31页 |
| ·明确了派遣机构与用人单位的雇主责任 | 第31-32页 |
| ·对派遣单位与劳动者、要派单位之间的合同做了一定的限制 | 第32页 |
| ·明确规定了派遣劳动者的权利和义务 | 第32页 |
| ·我国劳务派遣立法的不足 | 第32-35页 |
| ·对派遣机构的规制相对比较宽松 | 第33页 |
| ·派遣机构与用人的单位的雇主责任划分不清 | 第33-34页 |
| ·没有对派遣期限作出明确的限制 | 第34页 |
| ·没有明确的规定劳务派遣的适用范围 | 第34-35页 |
| 5. 完善我国劳务派遣法律制度的立法思考 | 第35-44页 |
| ·对劳务派遣机构的设立和行为进行严格的规制 | 第36-37页 |
| ·劳务派遣机构的设立采取行政许可准入制度 | 第36页 |
| ·实行劳务派遣备用机制度 | 第36-37页 |
| ·明确劳务派遣中雇主责任的承担规则 | 第37-39页 |
| ·明确用人单位对劳动者应承担的补充责任 | 第37-38页 |
| ·确认派遣机构与用人单位派遣合同的效力 | 第38页 |
| ·明确派遣机构与用人单位约定事项以外的责任 | 第38-39页 |
| ·设立专门管理劳务派遣发展的行政机构 | 第39-40页 |
| ·合理规定劳务派遣的适用范围 | 第40-44页 |
| ·对可以使用劳务派遣的工作岗位进行严格的限制 | 第41-42页 |
| ·对劳务派遣适用行业进行严格的限制 | 第42-44页 |
| 结论 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-48页 |
| 致谢 | 第48-49页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文 | 第49-50页 |