| 摘要 | 第2-3页 |
| abstract | 第3页 |
| 第1章 绪论 | 第7-16页 |
| 1.1 研究背景 | 第7-8页 |
| 1.2 研究目的与意义 | 第8-10页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第8-9页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第9-10页 |
| 1.3 研究现状 | 第10-14页 |
| 1.3.1 国外文献综述 | 第10-12页 |
| 1.3.2 国内文献综述 | 第12-14页 |
| 1.4 基本方法与架构 | 第14-15页 |
| 1.5 本文研究方法 | 第15-16页 |
| 第2章 相关理论概述 | 第16-23页 |
| 2.1 事业单位的概念及特征 | 第16-18页 |
| 2.1.1 事业单位的概念 | 第16-17页 |
| 2.1.2 事业单位的特征 | 第17-18页 |
| 2.2 用人制度的概念 | 第18-19页 |
| 2.3 事业单位用人制度的概念 | 第19页 |
| 2.4 聘用制的含义及形式 | 第19-20页 |
| 2.4.1 聘用制的含义 | 第19页 |
| 2.4.2 聘用制的具体表现形式 | 第19-20页 |
| 2.5 聘用制的主要内容 | 第20-21页 |
| 2.5.1 公开招聘制度 | 第20页 |
| 2.5.2 竞聘上岗制度 | 第20页 |
| 2.5.3 聘用合同制度 | 第20页 |
| 2.5.4 定期考核制度 | 第20-21页 |
| 2.5.5 辞聘解聘制度 | 第21页 |
| 2.5.6 聘用制监督制度 | 第21页 |
| 2.6 相关理论依据 | 第21-23页 |
| 2.6.1 人力资源管理理论 | 第21-22页 |
| 2.6.2 绩效管理理论 | 第22-23页 |
| 第3章 聘用制的改革历程与初步成效 | 第23-28页 |
| 3.1 聘用制的改革历程 | 第23-25页 |
| 3.2 聘用制改革的初步成效 | 第25-28页 |
| 第4章 事业单位用人制度中聘用制现状分析 | 第28-39页 |
| 4.1 事业单位用人机制中聘用制取得的重要成果 | 第28-31页 |
| 4.1.1 聘用制实现了事业单位用人方面的六个转变 | 第29页 |
| 4.1.2 聘用制实现了人员能进能出、职务能上能下的机制转换 | 第29-30页 |
| 4.1.3 与搞活工资分配制度相结合,解决了待遇能高不能低问题 | 第30页 |
| 4.1.4 聘用制建立了人才集聚体制机制，促进了人力资源的整体性开发 | 第30页 |
| 4.1.5 实现了事业单位用人制度管理法制化 | 第30-31页 |
| 4.2 事业单位用人制度中聘用制面临的问题与挑战 | 第31-35页 |
| 4.2.1 聘用制程序尚不严谨 | 第31-32页 |
| 4.2.2 聘用合同的签订尚不规范 | 第32-33页 |
| 4.2.3 聘后管理制度尚不到位 | 第33页 |
| 4.2.4 落聘人员安置尚缺妥当 | 第33-34页 |
| 4.2.5 思想观念转变尚不到位 | 第34页 |
| 4.2.6 评价用人的考核制度、绩效管理制度不尽科学 | 第34-35页 |
| 4.3 聘用制在事业单位用人制度中存在问题的原因分析 | 第35-39页 |
| 4.3.1 配套法律法规体系尚不健全 | 第35页 |
| 4.3.2 聘用制的相关配套制度体系尚不完善 | 第35-36页 |
| 4.3.3 聘用制保障体系尚不健全 | 第36-37页 |
| 4.3.4 认识上存在一定误区 | 第37-39页 |
| 第5章 完善聘用制的路径思考 | 第39-49页 |
| 5.1 建立健全相关法律法规体系 | 第39-40页 |
| 5.1.1 大力推进法律法规体系建设 | 第39-40页 |
| 5.2 建立健全聘用制相关配套制度体系 | 第40-41页 |
| 5.2.1 建立科学有效的考核制度 | 第40-41页 |
| 5.2.2 建立公平合理的激励机制与科学的薪资分配制度 | 第41页 |
| 5.3 建立健全聘用制的保障体系 | 第41-43页 |
| 5.3.1 建立健全落聘职工安置制度 | 第41-42页 |
| 5.3.2 建立与聘用制相适应的社会保障制度 | 第42-43页 |
| 5.4 创新推行聘用制方式方法 | 第43-45页 |
| 5.4.1 增强人才的创造力 | 第43-44页 |
| 5.4.2 要进行分级分类科学管理 | 第44页 |
| 5.4.3 统筹兼顾、协调推进 | 第44页 |
| 5.4.4 试点先行、循序渐进 | 第44-45页 |
| 5.5 严格规范推进聘用制的程序 | 第45-47页 |
| 5.5.1 严格履行聘用程序 | 第45-46页 |
| 5.5.2 规范聘用合同的签订 | 第46页 |
| 5.5.3 科学进行聘后管理 | 第46-47页 |
| 5.6 树立推行聘用制的科学观念 | 第47-49页 |
| 5.6.1 加强职工教育沟通 | 第47页 |
| 5.6.2 领导率先响应与职工积极配合 | 第47-49页 |
| 结论 | 第49-51页 |
| 参考文献 | 第51-55页 |
| 致谢 | 第55-56页 |
| 在读期间发表论文清单 | 第56-57页 |
| 注释 | 第57-58页 |
