| 中文摘要 | 第1-4页 |
| 英文摘要 | 第4-10页 |
| 1 绪论 | 第10-14页 |
| ·研究背景 | 第10-11页 |
| ·研究目的 | 第11页 |
| ·研究意义 | 第11-12页 |
| ·研究内容 | 第12-14页 |
| 2 文献综述 | 第14-38页 |
| ·感知公平性相关研究综述 | 第14-26页 |
| ·感知公平性相关概念辨析 | 第14-15页 |
| ·国外感知公平性研究 | 第15-17页 |
| ·国内感知公平性研究 | 第17-21页 |
| ·感知公平性的测量 | 第21-23页 |
| ·感知公平性的维度结构 | 第23-26页 |
| ·选拔任用干部公信度相关研究综述 | 第26-33页 |
| ·公信度概念溯源 | 第26-29页 |
| ·选拔任用干部公信度相关理论 | 第29-31页 |
| ·选拔任用干部公信度的影响因素 | 第31-33页 |
| ·公众感知公平性与选拔任用干部公信度关系研究现状述评 | 第33-34页 |
| ·研究构思 | 第34-38页 |
| ·概念界定 | 第34页 |
| ·研究目标 | 第34页 |
| ·研究内容 | 第34-35页 |
| ·研究假设 | 第35页 |
| ·研究方法 | 第35页 |
| ·研究方案 | 第35-38页 |
| 3 公众感知公平性的内容分析 | 第38-42页 |
| ·目的 | 第38页 |
| ·方法 | 第38页 |
| ·被试 | 第38页 |
| ·材料 | 第38页 |
| ·程序 | 第38页 |
| ·结果与分析 | 第38-40页 |
| ·公众对感知公平性的理解 | 第38-39页 |
| ·公众对感知到的公平性评价 | 第39页 |
| ·公众感知公平性举例分析 | 第39页 |
| ·专家意见 | 第39-40页 |
| ·小结 | 第40-42页 |
| 4 公众感知公平性问卷的编制 | 第42-56页 |
| ·目的 | 第42页 |
| ·方法 | 第42-43页 |
| ·问卷初稿编制 | 第42页 |
| ·对象 | 第42-43页 |
| ·统计方法 | 第43页 |
| ·结果与分析 | 第43-54页 |
| ·项目分析与筛选 | 第43-45页 |
| ·探索性因素分析 | 第45-49页 |
| ·验证性因子分析 | 第49-52页 |
| ·问卷的信度 | 第52-54页 |
| ·讨论 | 第54-55页 |
| ·公众感知公平性的问卷结构 | 第54-55页 |
| ·公众感知公平性问卷的信度和效度 | 第55页 |
| ·小结 | 第55-56页 |
| 5 公众感知公平性的特点 | 第56-66页 |
| ·目的 | 第56页 |
| ·方法 | 第56-58页 |
| ·对象 | 第56-57页 |
| ·工具 | 第57页 |
| ·研究程序 | 第57-58页 |
| ·结果分析 | 第58-64页 |
| ·公众感知公平性的一般特点 | 第58页 |
| ·选拔任用干部公信度的一般特点 | 第58-59页 |
| ·公众感知公平性的多因素方差分析 | 第59-63页 |
| ·人口统计变量对公众感知公平性的多元回归分析 | 第63-64页 |
| ·讨论 | 第64-65页 |
| ·小结 | 第65-66页 |
| 6 公众感知公平性与选拔任用干部公信度的关系研究 | 第66-74页 |
| ·目的 | 第66页 |
| ·方法 | 第66-67页 |
| ·对象 | 第66-67页 |
| ·工具 | 第67页 |
| ·研究程序 | 第67页 |
| ·结果分析 | 第67-72页 |
| ·公众感知公平性与选拔任用干部公信度的相关分析 | 第67-68页 |
| ·感知公平性与选用干部公信度的偏相关分析 | 第68-72页 |
| ·公众感知公平性四因素与选拔任用干部公信度五因素的回归关分析 | 第72页 |
| ·讨论 | 第72-73页 |
| ·小结 | 第73-74页 |
| 7 公众感知公平性的个案访谈 | 第74-78页 |
| ·目的 | 第74页 |
| ·方法 | 第74页 |
| ·对象 | 第74页 |
| ·材料 | 第74页 |
| ·程序 | 第74页 |
| ·访谈过程及分析 | 第74-77页 |
| ·访谈记录摘录 | 第74-76页 |
| ·访谈分析 | 第76-77页 |
| ·讨论 | 第77页 |
| ·小结 | 第77-78页 |
| 8 总体讨论 | 第78-82页 |
| ·公众感知公平性问卷的编制 | 第78页 |
| ·公众感知公平性的特点 | 第78-79页 |
| ·公众感知公平性与选拔任用干部公信度的关系 | 第79-80页 |
| ·公众感知公平性的个案访谈 | 第80页 |
| ·提高公众感知公平性的对策与建议 | 第80页 |
| ·研究创新之处 | 第80-81页 |
| ·不足与展望 | 第81-82页 |
| ·不足之处 | 第81页 |
| ·进一步研究展望 | 第81-82页 |
| 9 结论 | 第82-84页 |
| 致谢 | 第84-86页 |
| 参考文献 | 第86-92页 |
| 附录 | 第92-95页 |
| A. 作者在攻读学位期间发表的论文目录 | 第92页 |
| B. 作者在攻读学位期间参与的科研项目目录 | 第92页 |
| C. 开放式问卷 | 第92页 |
| D. 专家意见征求稿 | 第92-93页 |
| E. 公众感知公平性问卷 | 第93-94页 |
| F. 选拔任用干部公信度问卷 | 第94-95页 |
| G. 个案访谈提纲 | 第95页 |