| 摘要 | 第4-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 引言 | 第10-12页 |
| 一、歧视和就业歧视概述 | 第12-15页 |
| (一) 歧视的含义 | 第12页 |
| (二) 就业歧视的含义 | 第12-14页 |
| (三) 就业歧视的判断标准 | 第14-15页 |
| 二、目前我国就业歧视的现状及规制的必要性 | 第15-18页 |
| (一) 我国目前的就业歧视现状 | 第15-16页 |
| 1、性别歧视 | 第15页 |
| 2、身高歧视 | 第15-16页 |
| 3、年龄歧视 | 第16页 |
| (二) 我国就业歧视规制的必要性 | 第16-18页 |
| 1、歧视现象大量存在亟待解决 | 第17页 |
| 2、我国反歧视立法尚不健全使得受害者权益得不到有效保障 | 第17页 |
| 3、顺应了反就业歧视的国际标准和国内要求 | 第17-18页 |
| 三、目前我国反就业歧视法律及存在的不足 | 第18-22页 |
| (一) 我国禁止就业歧视的法律渊源 | 第18-19页 |
| 1、宪法 | 第18页 |
| 2、关于禁止就业歧视的基本法 | 第18页 |
| 3、行政法规、规章 | 第18-19页 |
| 4、地方性法规 | 第19页 |
| 5、国际公约及文件政策性文件 | 第19页 |
| 6、政策性文件 | 第19页 |
| (二) 我国反就业歧视立法存在的不足 | 第19-22页 |
| 1、确立的就业歧视范围过窄 | 第20页 |
| 2、现有的就业歧视法律规定缺乏可操作性 | 第20-21页 |
| 3、现有的保障监察制度不够完善 | 第21-22页 |
| 四、域外反就业歧视的立法经验及对我国的启示 | 第22-25页 |
| (一) 荷兰对反就业歧视的法律规制及启示 | 第22-23页 |
| 1、荷兰反歧视的立法 | 第22页 |
| 2、荷兰反歧视的立法对我国的启示 | 第22-23页 |
| (二) 加拿大反歧视的立法及启示 | 第23-25页 |
| 1、加拿大反歧视立法 | 第23-24页 |
| 2、加拿大反歧视立法对我国的启示 | 第24-25页 |
| 五、构建我国反就业歧视立法的对策 | 第25-28页 |
| (一) 在立法模式方面,建立专门的反就业歧视法 | 第25页 |
| (二) 在立法的科学性方面,要明确就业歧视的含义及举证责任 | 第25-26页 |
| (三) 在立法的公正性方面,要加大对就业歧视法律责任的相关规定 | 第26-28页 |
| 结语 | 第28-29页 |
| 参考文献 | 第29-31页 |
| 致谢 | 第31页 |
