公务员考录制度的运行环节及其改进
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 绪论 | 第9-19页 |
| 一、选题背景和意义 | 第9-10页 |
| 二、国内外研究综述 | 第10-16页 |
| (一) 国内研究综述 | 第11-15页 |
| (二) 国外研究综述 | 第15-16页 |
| 三、研究思路和方法 | 第16-18页 |
| (一) 研究思路 | 第16-17页 |
| (二) 研究方法 | 第17-18页 |
| 四、可能的创新与不足 | 第18-19页 |
| 第一章 核心概念与基本理论 | 第19-28页 |
| 一、核心概念 | 第19-22页 |
| (一) 公务员 | 第19-21页 |
| (二) 公务员考试 | 第21-22页 |
| (三) 公务员考录制度 | 第22页 |
| 二、制度设计理念 | 第22-24页 |
| (一) 精英选拔 | 第22-23页 |
| (二) 阶层流动 | 第23-24页 |
| (三) 政治认同 | 第24页 |
| 三、理论基础 | 第24-28页 |
| (一) 理性官僚制 | 第24-25页 |
| (二) 行为科学 | 第25-26页 |
| (三) 胜任力 | 第26-28页 |
| 第二章 公务员考录制度的展开与改革 | 第28-34页 |
| 一、历史进程 | 第28-30页 |
| (一) 准备阶段 | 第28-29页 |
| (二) 实行阶段 | 第29页 |
| (三) 调适阶段 | 第29-30页 |
| 二、运行环节的改革重点 | 第30-34页 |
| (一) 突出招考平等 | 第30-31页 |
| (二) 注重信息公开 | 第31-32页 |
| (三) 提升用人效率 | 第32-34页 |
| 第三章 公务员考录制度的运行偏差 | 第34-40页 |
| 一、进出通道的模糊设计 | 第34-35页 |
| (一) 公务员范围和分类界定不清 | 第34-35页 |
| (二) 公务员更新出口机制不畅 | 第35页 |
| 二、权利救济的弱化处置 | 第35-37页 |
| (一) 考录程序保障缺失 | 第35-36页 |
| (二) 监督投诉机制虚设 | 第36-37页 |
| 三、考试技术的效用不明 | 第37-38页 |
| (一) 考试层次和级别划分简约 | 第37-38页 |
| (二) 考试科目和内容重知识轻实践 | 第38页 |
| 四、公众心理的困难感知 | 第38-40页 |
| (一) 考试费用高昂 | 第38-39页 |
| (二) 报考志愿单一 | 第39-40页 |
| 第四章 公务员考录制度运行中的悖论 | 第40-47页 |
| 一、统一考试与多元需要 | 第40-42页 |
| (一) 统一考试的智慧 | 第40-41页 |
| (二) 多元需求的现实 | 第41-42页 |
| 二、考试标准化和考生个性化 | 第42-44页 |
| (一) 以标尺衡量人才 | 第42-43页 |
| (二) 不拘一格选人才 | 第43-44页 |
| 三、制度公平与用人效率 | 第44-47页 |
| (一) 人事部门:公平至上 | 第44-45页 |
| (二) 用人单位:效率优先 | 第45-47页 |
| 第五章 完善公务员考录制度的对策建议 | 第47-52页 |
| 一、优化考试技术 | 第47-48页 |
| (一) 采用分级分类考试 | 第47-48页 |
| (二) 完善考试内容 | 第48页 |
| 二、加强过程监督 | 第48-50页 |
| (一) 选拔高素质的面试队伍 | 第48-49页 |
| (二) 构建多元化的社会监督 | 第49-50页 |
| 三、改进制度设计 | 第50-52页 |
| (一) 推动公考资格化进程 | 第50-51页 |
| (二) 建立全国统一考试制度 | 第51-52页 |
| 结语 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-57页 |
| 致谢 | 第57-58页 |
