| 中文摘要 | 第6-8页 |
| 英文摘要 | 第8-9页 |
| 1 引言 | 第10-20页 |
| 1.1 问题的提出与研究意义 | 第10-11页 |
| 1.2 国内外相关研究综述 | 第11-16页 |
| 1.3 研究方法 | 第16-18页 |
| 1.4 数据来源与处理 | 第18页 |
| 1.5 论文框架 | 第18-19页 |
| 1.6 论文的创新点 | 第19-20页 |
| 2 护理部主任领导力评价指标体系的构建 | 第20-37页 |
| 2.1 护理部主任领导力评价指标选取的基本原则 | 第20-21页 |
| 2.2 研究对象 | 第21-22页 |
| 2.3 专家咨询过程 | 第22-23页 |
| 2.4 专家咨询结果分析 | 第23-30页 |
| 2.5 指标咨询结果分析 | 第30-31页 |
| 2.6 应用层次分析法确定护理部主任领导力指标权重 | 第31-37页 |
| 3 护理部主任领导力评价指标的考评 | 第37-44页 |
| 3.1 研究工具的设计 | 第37页 |
| 3.2 研究对象及方法 | 第37页 |
| 3.3 问卷回收结果分析 | 第37-41页 |
| 3.4 护理部主任领导力评价指标体系的最终确立 | 第41-44页 |
| 4 结论与讨论 | 第44-49页 |
| 4.1 研究结论 | 第44-48页 |
| 4.2 建议 | 第48页 |
| 4.3 研究不足与展望 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-53页 |
| 附录 | 第53-65页 |
| 致谢 | 第65-66页 |
| 在学期间承担/参与的科研课题与研究成果 | 第66-67页 |
| 个人简历 | 第67页 |