| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4页 |
| 一、引言 | 第6-10页 |
| (一) 研究背景 | 第6-7页 |
| (二) 研究意义与思路 | 第7页 |
| (三) 研究方法与内容 | 第7-8页 |
| (四) 研究框架 | 第8-10页 |
| 二、企业文化与核心竞争力理论综述 | 第10-18页 |
| (一) 企业文化内涵及结构体系 | 第10-13页 |
| (二) 核心竞争力的理论综述 | 第13-15页 |
| (三) 企业文化对核心竞争力的影响机制分析 | 第15-18页 |
| 三、兰石装备公司企业文化现状及存在的问题 | 第18-28页 |
| (一) 兰石装备公司概况 | 第18-20页 |
| (二) 公司企业文化现状分析 | 第20-24页 |
| (三) 公司企业文化体系存在的问题及成因分析 | 第24-28页 |
| 四、基于核心竞争力的兰石装备公司企业文化建设落地方案设计 | 第28-49页 |
| (一) 企业文化落地方案思路 | 第28-30页 |
| (二) 企业文化落地方案的设计 | 第30-38页 |
| (三) 企业文化落地方案的运行实施 | 第38-49页 |
| 五、企业文化落地方案的保障措施 | 第49-52页 |
| (一) 领导带头,全员参与,保障理念落地 | 第49页 |
| (二) 多级联动,分层推进,保障机制落地 | 第49-50页 |
| (三) 深入宣传,重在激励,保障执行落地 | 第50页 |
| (四) 战略引导,能力提升,保障品牌落地 | 第50-52页 |
| 附录 兰石石油装备公司企业文化调查问卷 | 第52-57页 |
| 参考文献 | 第57-59页 |
| 致谢 | 第59-60页 |
| 个人简历 | 第60页 |