| 摘要 | 第3-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第9-15页 |
| 1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.2 研究目的与意义 | 第10-11页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第10-11页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第11页 |
| 1.3 研究概念的界定 | 第11-13页 |
| 1.3.1 自我效能感 | 第11-12页 |
| 1.3.2 离职风险认知 | 第12-13页 |
| 1.4 主要创新点 | 第13-15页 |
| 第二章 相关研究文献综述 | 第15-21页 |
| 2.1 自我效能感概念与研究 | 第15-17页 |
| 2.1.1 自我效能感的概念 | 第15-16页 |
| 2.1.2 自我效能感的测量 | 第16-17页 |
| 2.2 风险认知理论研究概述 | 第17-21页 |
| 2.2.1 风险的含义 | 第17-18页 |
| 2.2.2 风险认知理论 | 第18-19页 |
| 2.2.3 离职风险认知的相关研究 | 第19-21页 |
| 第三章 自我效能感对煤矿从业人员离职风险认知的影响 | 第21-55页 |
| 3.1 问题的提出 | 第21-22页 |
| 3.2 研究模型与研究假设 | 第22-25页 |
| 3.3 变量的测量 | 第25-32页 |
| 3.3.1 一般自我效能感分量表 | 第25-27页 |
| 3.3.2 岗位技能自我效能感分量表 | 第27-29页 |
| 3.3.3 自我调节效能感分量表 | 第29-31页 |
| 3.3.4 离职风险认知量表 | 第31-32页 |
| 3.4 模型相关性分析 | 第32-33页 |
| 3.4.1 自我效能感对离职风险认知的影响 | 第32-33页 |
| 3.4.2 自我效能感对离职风险认知的影响方式 | 第33页 |
| 3.5 单因素方差分析 | 第33-49页 |
| 3.5.1 受教育程度对自我效能感和离职风险认知的影响 | 第34-37页 |
| 3.5.2 岗位对自我效能感和离职风险认知的影响 | 第37-39页 |
| 3.5.3 年龄对自我效能感和离职风险认知的影响 | 第39-41页 |
| 3.5.4 婚姻对自我效能感和离职风险认知的影响 | 第41-43页 |
| 3.5.5 工龄对自我效能感和离职风险认知的影响 | 第43-46页 |
| 3.5.6 企业性质对自我效能感和离职风险认知的影响 | 第46-48页 |
| 3.5.7 人口学变量对自我效能感和离职风险认知的影响 | 第48-49页 |
| 3.6 回归分析与结构方程模型检验 | 第49-55页 |
| 3.6.1 一般自我效能感的中介效应 | 第49-52页 |
| 3.6.2 岗位技能自我效能感的中介效应 | 第52-55页 |
| 第四章 结论与展望 | 第55-57页 |
| 4.1 研究结论 | 第55页 |
| 4.2 研究不足与展望 | 第55-57页 |
| 参考文献 | 第57-61页 |
| 附录 | 第61-65页 |
| 附录1 自我效能感与离职风险认知的调查问卷 | 第61-63页 |
| 附录2 人口学变量量表 | 第63-65页 |
| 致谢 | 第65-67页 |
| 攻读学位期间发表的学术成果 | 第67页 |
