青岛海尔集团股权激励案例研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 第1章 绪论 | 第8-14页 |
| 1.1 研究的背景、目的及意义 | 第8-9页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第8页 |
| 1.1.2 研究目的 | 第8页 |
| 1.1.3 研究意义 | 第8-9页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第9-12页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第9-11页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第11-12页 |
| 1.3 研究内容及研究方法 | 第12-14页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第12-13页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第13-14页 |
| 第2章 案例正文 | 第14-20页 |
| 2.1 青岛海尔公司概况 | 第14页 |
| 2.2 青岛海尔股权激励方案 | 第14-20页 |
| 2.2.1 第一次股权激励 | 第15-16页 |
| 2.2.2 第二次股权激励 | 第16-17页 |
| 2.2.3 第三次股权激励 | 第17-18页 |
| 2.2.4 第四次股权激励 | 第18-20页 |
| 第3章 案例分析 | 第20-32页 |
| 3.1 青岛海尔实施股权激励的动因 | 第20-22页 |
| 3.1.1 解决委托代理矛盾 | 第20页 |
| 3.1.2 避免短期行为 | 第20-21页 |
| 3.1.3 人力资本升值 | 第21页 |
| 3.1.4 提高员工凝聚力 | 第21-22页 |
| 3.2 青岛海尔股权激励方案的实施效果 | 第22-29页 |
| 3.2.1 财务效果 | 第22-28页 |
| 3.2.2 市场效果 | 第28-29页 |
| 3.3 青岛海尔股权激励方案的评价 | 第29-32页 |
| 3.3.1 青岛海尔股权激励方案的优点 | 第29-30页 |
| 3.3.2 青岛海尔股权激励方案的问题 | 第30-32页 |
| 第4章 案例启示 | 第32-35页 |
| 4.1 对合理制定股权激励方案的启示 | 第32-33页 |
| 4.1.1 积极扩大股权激励对象范围 | 第32页 |
| 4.1.2 采用科学的业绩考核指标 | 第32-33页 |
| 4.2 对完善公司内部制度的启示 | 第33页 |
| 4.2.1 加强对经营管理层的监督约束 | 第33页 |
| 4.2.2 采用多元化的薪酬激励模式 | 第33页 |
| 4.3 对完善外部环境的启示 | 第33-35页 |
| 4.3.1 建立良好的资本市场 | 第33-34页 |
| 4.3.2 建立和完善职业经理人才市场 | 第34-35页 |
| 第5章 结论与不足 | 第35-36页 |
| 5.1 论文的结论 | 第35页 |
| 5.2 论文的不足之处 | 第35-36页 |
| 参考文献 | 第36-39页 |
| 后记 | 第39页 |
