| 摘要 | 第4-5页 |
| abstract | 第5页 |
| 第1章 绪论 | 第9-16页 |
| 1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.2 研究目的与意义 | 第10页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第10页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第10页 |
| 1.3 国内外研究现状 | 第10-13页 |
| 1.3.1 国外研究现状 | 第10-11页 |
| 1.3.2 国内研究现状 | 第11-13页 |
| 1.4 主要内容及创新点 | 第13-14页 |
| 1.4.1 主要内容 | 第13-14页 |
| 1.4.2 创新点 | 第14页 |
| 1.5 研究方法与技术路线 | 第14-16页 |
| 1.5.1 技术路线 | 第14-15页 |
| 1.5.2 研究方法 | 第15-16页 |
| 第2章 概念界定与理论基础 | 第16-24页 |
| 2.1 概念界定 | 第16-18页 |
| 2.1.1 农业科技人才 | 第16-17页 |
| 2.1.2 绩效评价 | 第17-18页 |
| 2.2 理论基础 | 第18-23页 |
| 2.2.1 人力资本理论 | 第18-19页 |
| 2.2.2 层次分析法 | 第19-20页 |
| 2.2.3 数据包络分析法 | 第20-23页 |
| 2.3 本章小结 | 第23-24页 |
| 第3章 湖南省农业科技人才现状及问题分析 | 第24-31页 |
| 3.1 湖南省农业基本情况 | 第24-25页 |
| 3.1.1 农业生产条件 | 第24页 |
| 3.1.2 农业人力资源 | 第24-25页 |
| 3.1.3 农业生产能力 | 第25页 |
| 3.2 湖南省农业科技人才基本情况 | 第25-29页 |
| 3.2.1 湖南省农业科技人才规模 | 第25-26页 |
| 3.2.2 湖南省农业科技人才结构 | 第26-29页 |
| 3.2.3 湖南省农业科技人才培养 | 第29页 |
| 3.3 湖南省农业科技人才存在的问题 | 第29-30页 |
| 3.4 本章小结 | 第30-31页 |
| 第4章 基于AHP&DEA的农业科技人才绩效评价 | 第31-45页 |
| 4.1 评价指标体系设计 | 第31-33页 |
| 4.1.1 指标设计原则 | 第31页 |
| 4.1.2 投入产出分析 | 第31-32页 |
| 4.1.3 指标设计与遴选 | 第32-33页 |
| 4.2 算法分析与设计 | 第33-34页 |
| 4.2.1 算法分析 | 第33页 |
| 4.2.2 算法设计 | 第33-34页 |
| 4.3 算法应用 | 第34-44页 |
| 4.3.1 研究对象与数据来源 | 第34-35页 |
| 4.3.2 AHP计算权重 | 第35-39页 |
| 4.3.3 DEA计算效率值 | 第39-41页 |
| 4.3.4 结果分析与改进 | 第41-44页 |
| 4.4 本章小结 | 第44-45页 |
| 第5章 对策与建议 | 第45-48页 |
| 5.1 更新人才观念,构建良好的政策法制环境 | 第45-46页 |
| 5.1.1 更新人才观念,树立与时俱进的工作理念 | 第45页 |
| 5.1.2 加大资金投入,建立健全政策扶持机制 | 第45-46页 |
| 5.1.3 完善法律体系,实现可持续发展机制 | 第46页 |
| 5.2 坚持以人为本,建立灵活的人才培养环境 | 第46-47页 |
| 5.2.1 加强学科教育工作,提高人才队伍素质 | 第46页 |
| 5.2.2 构建终身教育体系,提高科技培训水平 | 第46页 |
| 5.2.3 打破传统,构建灵活的人才使用机制 | 第46-47页 |
| 5.3 设计评价体系,建立完备的人才保障环境 | 第47页 |
| 5.3.1 建立人才评价机制,提高人才管理水平 | 第47页 |
| 5.3.2 做好基础设施建设,提高农村信息化水平 | 第47页 |
| 5.3.3 建立激励制度,提高农业科技人才的积极性 | 第47页 |
| 5.4 本章小结 | 第47-48页 |
| 结束语 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-52页 |
| 附录 | 第52-58页 |
| 致谢 | 第58-59页 |
| 作者简介 | 第59页 |