| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6页 |
| 第一章 绪论 | 第10-21页 |
| 1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第11-12页 |
| 1.2.2 实践意义 | 第12页 |
| 1.3 研究方法 | 第12-13页 |
| 1.3.1 文献研究法 | 第12页 |
| 1.3.2 问卷调查法 | 第12-13页 |
| 1.3.3 个案分析法 | 第13页 |
| 1.3.4 数据统计法 | 第13页 |
| 1.4 国内外文献综述 | 第13-18页 |
| 1.4.1 国外研究 | 第13-14页 |
| 1.4.2 国内研究 | 第14-18页 |
| 1.5 研究框架及技术路线 | 第18-21页 |
| 第二章 相关概念和基础理论 | 第21-26页 |
| 2.1 相关概念 | 第21-22页 |
| 2.1.1 农村劳动力 | 第21页 |
| 2.1.2 培训 | 第21页 |
| 2.1.3 农村劳动力培训 | 第21-22页 |
| 2.1.4 劳动力的转移与就业 | 第22页 |
| 2.2 基础理论 | 第22-26页 |
| 2.2.1 刘易斯的二元结构发展模型 | 第22-23页 |
| 2.2.2 费景汉—拉尼斯模型 | 第23页 |
| 2.2.3 托达罗的人口转移模型 | 第23-24页 |
| 2.2.4 “推力—拉力”理论 | 第24页 |
| 2.2.5 人力资本培训理论 | 第24-26页 |
| 第三章 河源市农村劳动力转移就业培训发展现状 | 第26-45页 |
| 3.1 河源市农村劳动转移就业培训现状 | 第26-35页 |
| 3.1.1 河源市基本概况 | 第26-28页 |
| 3.1.2 河源市农村劳动力转移状况分析 | 第28-34页 |
| 3.1.3 河源市农村劳动力转移就业培训管理现状 | 第34-35页 |
| 3.2 河源市农村劳动转移就业培训措施 | 第35-40页 |
| 3.2.1 党政领导高度重视，完善相关工作机制 | 第35-36页 |
| 3.2.2 健全培训输出体系，推动就业纵深开展 | 第36-40页 |
| 3.3 河源市农村劳动转移就业培训成效 | 第40-42页 |
| 3.3.1 改善了就业形势 | 第40-41页 |
| 3.3.2 发展了技能培训 | 第41-42页 |
| 3.3.3 增强了吸纳能力 | 第42页 |
| 3.4 河源在实践过程中的具体措施 | 第42-45页 |
| 第四章 河源市劳动力转移就业培训的调查与问题分析 | 第45-61页 |
| 4.1 问卷设计 | 第45页 |
| 4.2 数据来源 | 第45-46页 |
| 4.3 统计分析 | 第46-61页 |
| 4.3.1 样本特征分析 | 第46-49页 |
| 4.3.2 样本特征变量对培训参与情况的影响 | 第49-51页 |
| 4.3.3 参与培训对象的基本情况分析 | 第51-53页 |
| 4.3.4 参与培训对象的意愿强度和动因分析 | 第53-54页 |
| 4.3.5 政策法规与政府对转移培训的作用分析 | 第54-56页 |
| 4.3.6 培训是否影响被调查对象当前薪酬 | 第56页 |
| 4.3.7 被调查对象对当前培训课程的满意程度 | 第56-58页 |
| 4.3.8 未参加劳动力转移培训的原因分析 | 第58-61页 |
| 第五章 河源市劳动力转移就业和转移就业培训存在问题 | 第61-65页 |
| 5.1 加剧了城乡发展的不平衡 | 第61-62页 |
| 5.2 引发了系列农村社会问题 | 第62页 |
| 5.3 城市管理面临严峻挑战 | 第62-63页 |
| 5.4 劳动力培训组织有待加强 | 第63页 |
| 5.5 培训形式有待创新 | 第63页 |
| 5.6 培训体系有待完善 | 第63-64页 |
| 5.7 培训评价机制有待建立 | 第64-65页 |
| 第六章 国内外劳动力培训的经验与启示 | 第65-69页 |
| 6.1 国外劳动力培训的经验与启示 | 第65-67页 |
| 6.1.1 注重立法提供法律保障 | 第65-66页 |
| 6.1.2 政府主导提供组织保障 | 第66页 |
| 6.1.3 形成体系因时因地制宜 | 第66-67页 |
| 6.2 国内劳动力转移就业培训的经验和启示 | 第67-69页 |
| 6.2.1 加强制度建设 | 第67页 |
| 6.2.2 加大资金投入 | 第67-68页 |
| 6.2.3 完善培训机制 | 第68-69页 |
| 第七章 促进河源劳动力转移就业和发展转移培训对策 | 第69-80页 |
| 7.1 加快发展当地经济扩大就业渠道 | 第69-73页 |
| 7.1.1 推动园区经济发展 | 第70页 |
| 7.1.2 大力发展培育第三产业 | 第70-71页 |
| 7.1.3 异地转移和就地转移相结合 | 第71-73页 |
| 7.2 创新劳动力有序健康转移制度与政策 | 第73-75页 |
| 7.2.1 不断改革创新户籍制度 | 第73-74页 |
| 7.2.2 建立城乡一体社会保障 | 第74-75页 |
| 7.2.3 健全城乡一体劳动力就业市场 | 第75页 |
| 7.3 不断健全培训模式提升培训实效性 | 第75-80页 |
| 7.3.1 健全培训需求分析体系 | 第76-77页 |
| 7.3.2 完善培训课程认证体系 | 第77-78页 |
| 7.3.3 构建培训教师人才机制 | 第78-79页 |
| 7.3.4 建立培训专用贷款制度 | 第79-80页 |
| 第八章 结论与展望 | 第80-83页 |
| 8.1 结论 | 第80-81页 |
| 8.2 创新 | 第81页 |
| 8.3 不足 | 第81页 |
| 8.4 展望 | 第81-83页 |
| 致谢 | 第83-84页 |
| 参考文献 | 第84-87页 |
| 附录A 河源市劳动力转移就业培训现状调查 | 第87-89页 |
| 答辩委员签名的答辩决议书 | 第89-90页 |
| 仲恺农业工程学院硕士学位论文定密审批表 | 第90-91页 |
| 附件 | 第91-92页 |