矿工不良情绪影响因素及干预对策研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-9页 |
| 1 绪论 | 第9-16页 |
| ·研究背景与意义 | 第9-10页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·研究目的与意义 | 第10页 |
| ·研究综述 | 第10-14页 |
| ·情绪的测量 | 第10-12页 |
| ·情绪相关生理指标的研究 | 第12-13页 |
| ·矿工情绪研究 | 第13-14页 |
| ·本文研究内容与技术路线 | 第14-16页 |
| 2 相关理论基础 | 第16-22页 |
| ·情绪 | 第16-17页 |
| ·情绪的定义 | 第16页 |
| ·情绪的成分 | 第16页 |
| ·情绪的分类 | 第16-17页 |
| ·不良情绪研究 | 第17页 |
| ·情绪影响因素 | 第17-19页 |
| ·内部因素 | 第18页 |
| ·外部因素 | 第18-19页 |
| ·矿工不良情绪影响因素分析 | 第19-21页 |
| ·矿工特点 | 第19页 |
| ·矿工的工作环境与职业性质 | 第19-20页 |
| ·组织管理因素 | 第20页 |
| ·个性因素 | 第20-21页 |
| ·本章小结 | 第21-22页 |
| 3 矿工不良情绪影响因素结构方程建模分析 | 第22-42页 |
| ·矿工不良情绪影响因素问卷的编制与分析 | 第22-24页 |
| ·矿工不良情绪影响因素确定 | 第22页 |
| ·矿工不良情绪问卷编制与发放回收 | 第22-23页 |
| ·问卷基本信息统计 | 第23-24页 |
| ·矿工不良情绪影响因素问卷分析 | 第24-28页 |
| ·问卷信度分析 | 第24-25页 |
| ·问卷效度分析 | 第25-28页 |
| ·矿工不良情绪影响因素指标体系 | 第28页 |
| ·结构方程 | 第28-39页 |
| ·结构方程简介 | 第28-30页 |
| ·提出假设 | 第30-31页 |
| ·一阶验证性因素分析 | 第31-34页 |
| ·一阶验证性因素模型评价分析 | 第34-35页 |
| ·二阶验证性因素分析 | 第35-38页 |
| ·二阶验证性因素模型评价分析 | 第38-39页 |
| ·矿工不良情绪影响因素概念模型结果的解释 | 第39-40页 |
| ·本章小结 | 第40-42页 |
| 4 噪声诱发情绪实验测量 | 第42-55页 |
| ·实验目的与实验假设 | 第42页 |
| ·生理测量指标的确定 | 第42-43页 |
| ·具体实验 | 第43-47页 |
| ·噪声诱导情绪实验 | 第43-45页 |
| ·反应能力实验 | 第45-47页 |
| ·数据分析 | 第47-54页 |
| ·噪声实验下情绪变化分析 | 第47-48页 |
| ·实验生理指标变化规律 | 第48-54页 |
| ·本章小结 | 第54-55页 |
| 5 矿工不良情绪干预对策措施 | 第55-61页 |
| ·提升矿工个人素质 | 第55-56页 |
| ·提升个人技能与职业素养 | 第55页 |
| ·推行 6S精益管理 | 第55-56页 |
| ·改善员工工作环境 | 第56-57页 |
| ·改善矿井气候 | 第56页 |
| ·改善工作面照明和色彩 | 第56-57页 |
| ·降低噪声危害 | 第57页 |
| ·加强交流沟通 | 第57-58页 |
| ·加强与工友沟通 | 第57页 |
| ·改善领导作风 | 第57-58页 |
| ·完善信息反馈系统 | 第58页 |
| ·改善煤矿的组织管理 | 第58-59页 |
| ·积极学习先进管理 | 第58页 |
| ·完善培训模式 | 第58页 |
| ·重视员工需求 | 第58-59页 |
| ·稳定家庭因素 | 第59页 |
| ·加强企业与家庭沟通 | 第59页 |
| ·减少家庭矛盾 | 第59页 |
| ·情绪干预 | 第59-60页 |
| ·矿工情绪干预 | 第59-60页 |
| ·合理宣泄 | 第60页 |
| ·本章小结 | 第60-61页 |
| 6 结论 | 第61-63页 |
| ·本文所做主要工作及结论 | 第61-62页 |
| ·本文所做主要工作 | 第61页 |
| ·结论 | 第61-62页 |
| ·展望 | 第62-63页 |
| 致谢 | 第63-64页 |
| 参考文献 | 第64-68页 |
| 附录 | 第68-74页 |
