| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 第一章 绪论 | 第7-14页 |
| ·研究的背景 | 第7页 |
| ·研究的目的和意义 | 第7-9页 |
| ·国内外研究动态 | 第9-12页 |
| ·研究的方法及论文结构框架 | 第12-13页 |
| ·研究的创新之处 | 第13-14页 |
| 第二章 人力资源价值计量模式及会计核算的相关理论 | 第14-20页 |
| ·人力资源价值计量模型理论 | 第14-15页 |
| ·人力资源会计核算的相关概念 | 第15-17页 |
| ·人力资源会计 | 第17-18页 |
| ·人力资源会计的对象及作用 | 第18页 |
| ·人力资源会计核算的原则与方法 | 第18-20页 |
| 第三章 企业人力资源价值计量模式 | 第20-25页 |
| ·人力资源价值计量的影响因素 | 第20-21页 |
| ·人力资源价值计量的主要内容 | 第21页 |
| ·人力资源价值计量方法与模式选择 | 第21-22页 |
| ·人力资源价值计量的创新模式应用——综合报酬收益折现法 | 第22-23页 |
| ·综合报酬收益法在企业中的计量应用 | 第23-25页 |
| 第四章 企业人力资源会计核算体系 | 第25-33页 |
| ·人力资源会计要素构成 | 第25页 |
| ·人力资源成本结构 | 第25-27页 |
| ·人力资源收益结构 | 第27页 |
| ·人力资源会计账户的设置 | 第27-28页 |
| ·人力资源会计账户的应用说明 | 第28-30页 |
| ·人力资源成本会计账务处理应用举例 | 第30-33页 |
| 第五章 结论、研究的不足与展望 | 第33-34页 |
| 参考文献 | 第34-36页 |
| 致谢 | 第36-37页 |
| 作者简历 | 第37页 |