| 中文摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 前言 | 第7-12页 |
| 1 研究背景 | 第7页 |
| 2 国内外研究现状 | 第7-8页 |
| 3 研究目的和意义 | 第8页 |
| 4 研究内容 | 第8-10页 |
| 5 技术路线 | 第10-11页 |
| 6 概念界定 | 第11-12页 |
| 材料与方法 | 第12-17页 |
| 1 研究对象 | 第12-13页 |
| 2 研究方法 | 第13-14页 |
| 3 资料处理与质量控制 | 第14-17页 |
| 研究结果 | 第17-47页 |
| 1 不同地区机构职业卫生相关科室设置与资质拥有情况 | 第17-19页 |
| 2 2009-2013 年设区市、县级开展各类职业卫生服务和取得相应资质的机构数量 | 第19-20页 |
| 3 取得职业卫生服务资质机构开展业务范围 | 第20-23页 |
| 4 职业卫生服务机构提供服务的数量 | 第23-27页 |
| 5 职业卫生服务机构经费 | 第27-29页 |
| 6 不同地区职业卫生服务仪器设备配齐率 | 第29-30页 |
| 7 职业卫生服务人力资源现状分析 | 第30-42页 |
| 8 定性资料分析结果 | 第42-47页 |
| 讨论 | 第47-53页 |
| 1 职业卫生科室设置不足 | 第47页 |
| 2 职业卫生服务资质覆盖面窄 | 第47-48页 |
| 3 职业卫生服务能力不足 | 第48-50页 |
| 4 职业卫生服务人员配置不足，素质不高 | 第50-51页 |
| 5 人员满意度和稳定性差，培训需求高 | 第51-52页 |
| 6 职业卫生服务机构外部支持度不高 | 第52-53页 |
| 建议 | 第53-57页 |
| 1 明确不同级别职业卫生服务机构的职能定位，发挥综合医院的作用 | 第53-54页 |
| 2 合理利用社会资源，充实职业卫生技术服务的力量 | 第54-55页 |
| 3 增加人员配置，引进多学科职业卫生服务人才 | 第55页 |
| 4 提高职业卫生服务人员满意度 | 第55-56页 |
| 5 完善职业卫生服务经费保障机制 | 第56页 |
| 6 引导企业主动寻求服务，建立多部门管理合作机制 | 第56-57页 |
| 结论 | 第57-58页 |
| 本研究的创新和不足之处 | 第58-59页 |
| 参考文献 | 第59-64页 |
| 综述 | 第64-75页 |
| 参考文献 | 第74-75页 |
| 附件 | 第75-85页 |
