保定市南市区公务员培训问题与对策分析

摘要	第1-6页
Abstract	第6-9页
第1章 绪论	第9-15页
·研究背景	第9页
·研究目的和意义	第9-11页
·研究目的	第9-10页
·研究意义	第10-11页
·研究文献综述	第11-14页
·国外研究文献综述	第11-12页
·国内研究文献综述	第12-14页
·研究方法和创新点	第14-15页
·研究方法	第14页
·创新点	第14-15页
第2章 相关概念及理论基础	第15-20页
·公务员培训的相关概念	第15-16页
·公务员的概念	第15页
·公务员培训的概念	第15-16页
·激励理论	第16-20页
·激励的概念	第17页
·内容型激励理论	第17-18页
·过程型激励理论	第18页
·行为改造型激励理论	第18-20页
第3章 保定市南市区公务员培训工作现状及存在问题	第20-31页
·保定市南市区公务员培训工作现状	第20-24页
·保定市南市区公务员培训工作基本情况	第20-22页
·保定市南市区在公务员培训方面进行的新探索	第22-24页
·保定市南市区公务员培训工作中存在的问题	第24-31页
·对公务员培训工作的重视程度不够	第24-25页
·对培训各要素之间的协调不够到位	第25-26页
·培训内容对培训对象需求的满足程度较低	第26-27页
·培训手段方式较为传统单一	第27-28页
·对培训考核的运用不够科学合理	第28-31页
第4章 完善保定市南市区公务员培训机制的对策分析	第31-39页
·加强培训各要素之间调节反馈	第31-33页
·建立健全培训组织与保障体系	第33-34页
·充分了解参加培训人员需求	第34-35页
·改善培训方式手段	第35-37页
·完善培训后考评机制	第37-39页
第5章 结语	第39-41页
参考文献	第41-43页
致谢	第43页