| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-8页 |
| 目录 | 第8-11页 |
| 第1章 绪论 | 第11-19页 |
| ·研究背景 | 第11页 |
| ·研究目的和意义 | 第11-12页 |
| ·国内外研究现状 | 第12-17页 |
| ·国外研究现状 | 第12-15页 |
| ·国内研究现状 | 第15-16页 |
| ·研究述评 | 第16-17页 |
| ·主要研究内容和方法 | 第17-19页 |
| ·研究内容 | 第17页 |
| ·研究方法 | 第17-18页 |
| ·技术路线 | 第18-19页 |
| 第2章 黑龙江省文化产业创新联盟现状分析 | 第19-26页 |
| ·黑龙江省文化产业创新联盟发展现状 | 第19-21页 |
| ·文化产业创新联盟的构成分析 | 第19-20页 |
| ·文化产业创新联盟的主要类型 | 第20页 |
| ·文化产业创新联盟所处时期 | 第20-21页 |
| ·黑龙江省文化产业创新联盟存在的问题 | 第21-22页 |
| ·合作意识薄弱 | 第21页 |
| ·信息共享障碍 | 第21-22页 |
| ·利润分配不合理 | 第22页 |
| ·黑龙江省文化产业创新联盟影响因素分析 | 第22-25页 |
| ·外部因素分析 | 第22-24页 |
| ·内部因素分析 | 第24-25页 |
| ·本章小结 | 第25-26页 |
| 第3章 黑龙江省文化产业创新联盟激励机制设计 | 第26-38页 |
| ·黑龙江省文化产业创新联盟激励机制系统构成 | 第26-28页 |
| ·激励主体 | 第26页 |
| ·激励客体 | 第26-27页 |
| ·激励目标 | 第27页 |
| ·激励诱导因素集合 | 第27页 |
| ·联盟成员个体行为规范 | 第27-28页 |
| ·黑龙江省文化产业创新联盟激励机制框架设计 | 第28-30页 |
| ·文化产业创新联盟激励机制关键要素 | 第28-29页 |
| ·文化产业创新联盟激励机制运行框架 | 第29-30页 |
| ·黑龙江省文化产业创新联盟激励机制运行模式 | 第30-37页 |
| ·信息共享型激励模式 | 第30-32页 |
| ·监督激励型激励模式 | 第32-35页 |
| ·利益分配型激励模式 | 第35-37页 |
| ·本章小结 | 第37-38页 |
| 第4章 实证分析 | 第38-47页 |
| ·实证对象与实证思路 | 第38-39页 |
| ·实证对象的选取 | 第38页 |
| ·实证思路 | 第38-39页 |
| ·黑龙江省新媒文化创新联盟激励机制评价指标体系 | 第39-42页 |
| ·构建激励机制指标层级结构 | 第39页 |
| ·构造判断矩阵并计算权重 | 第39-42页 |
| ·黑龙江省新媒文化创新联盟激励机制评价 | 第42-45页 |
| ·构建评判矩阵 | 第42-43页 |
| ·多级模糊综合评价 | 第43-45页 |
| ·评价结果分析 | 第45页 |
| ·本章小结 | 第45-47页 |
| 第5章 完善黑龙江省文化产业创新联盟激励机制的对策建议 | 第47-51页 |
| ·加强文化产业创新联盟的外部支持 | 第47-48页 |
| ·加大政府对联盟支持的政策力度 | 第47页 |
| ·发挥市场监督和约束作用 | 第47页 |
| ·加强高科技人才队伍建设 | 第47-48页 |
| ·加大文化产业资金投入 | 第48页 |
| ·完善文化产业创新联盟激励机制内部运行环境 | 第48-50页 |
| ·构建联盟组建前的契约激励 | 第48-49页 |
| ·健全联盟成员纠纷解决机制 | 第49页 |
| ·建立联盟成员非正式交流方式 | 第49-50页 |
| ·建立盟主行为规范制度 | 第50页 |
| ·完善激励机制运行的内部环境 | 第50页 |
| ·本章小结 | 第50-51页 |
| 结论 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-56页 |
| 附录 | 第56-60页 |
| 攻读硕士期间发表的学术论文 | 第60-61页 |
| 致谢 | 第61页 |