EAP在大明煤矿的应用研究
| 致谢 | 第1-6页 |
| 摘要 | 第6-7页 |
| Abstract | 第7-10页 |
| 1. 绪论 | 第10-27页 |
| ·研究背景 | 第10-11页 |
| ·研究意义 | 第11-13页 |
| ·理论意义 | 第11页 |
| ·实践意义 | 第11-13页 |
| ·文献综述 | 第13-27页 |
| ·EAP | 第13-18页 |
| ·EAP 在我国煤炭企业的应用 | 第18-23页 |
| ·国内外研究现状 | 第23-27页 |
| 2. 研究设计 | 第27-32页 |
| ·研究目的 | 第27页 |
| ·研究对象 | 第27-28页 |
| ·研究背景 | 第28页 |
| ·大明煤矿 EAP 应用方案设计 | 第28-31页 |
| ·调研 | 第28-29页 |
| ·大明煤矿 EAP 应用方案设计 | 第29-31页 |
| ·评估工具 | 第31页 |
| ·统计方法 | 第31-32页 |
| 3．EAP 在大明煤矿的实施 | 第32-41页 |
| ·开展心理测评 | 第32-39页 |
| ·开展心理测评，收集测评数据 | 第32页 |
| ·被试样本基本信息 | 第32-35页 |
| ·心理测评结果要素分析 | 第35-39页 |
| ·开展心理健康知识宣传 | 第39页 |
| ·开展心理访谈实操技能培训 | 第39页 |
| ·开展心理咨询 | 第39-40页 |
| ·开展个体心理咨询 | 第39-40页 |
| ·开展团体心理辅导 | 第40页 |
| ·开展项目实施效果调查 | 第40-41页 |
| 4. 实施效果 | 第41-46页 |
| ·员工的心理健康水平得到提升 | 第41-44页 |
| ·员工群体心理健康水平总体显著提升 | 第41页 |
| ·首测有心理问题的员工心理健康水平改善率 | 第41-42页 |
| ·员工心理健康水平发生显著改变的几个主要方面 | 第42-43页 |
| ·员工自我感觉心理健康状况发生积极的改变 | 第43-44页 |
| ·员工的安全生产行为习惯养成得到提升 | 第44-45页 |
| ·员工自我感觉安全生产行为习惯有提升 | 第44页 |
| ·管理干部认为员工的安全生产行为习惯得到了提升 | 第44页 |
| ·同期大明煤矿安全生产形势稳步提升 | 第44-45页 |
| ·帮助企业优化了安全管理措施 | 第45页 |
| ·建立了企业内部的心理健康工作队伍 | 第45页 |
| ·建立了有效实施 EAP 项目的方案 | 第45-46页 |
| 5. 研究结论与展望 | 第46-48页 |
| ·研究结论 | 第46页 |
| ·研究展望 | 第46-48页 |
| 参考文献 | 第48-50页 |
| 附录 A 心理测评量表介绍 | 第50-51页 |
| 附录 B 大明煤矿心理测评问卷 | 第51-61页 |
| 附录 C EAP 效果调查问卷——管理干部部分 | 第61-63页 |
| 附录 D EAP 效果调查问卷——员工部分 | 第63-66页 |
| 作者简历 | 第66-68页 |
| 学位论文数据集 | 第68-69页 |
