试论苏共的干部制度
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-6页 |
| 目录 | 第6-8页 |
| 导论 | 第8-14页 |
| 一、选题背景及意义 | 第8-9页 |
| 二、国内外研究现状 | 第9-12页 |
| 三、研究方法和研究框架 | 第12-13页 |
| 四、论文的创新及不足之处 | 第13-14页 |
| 第一章 苏共干部制度的演变过程 | 第14-22页 |
| 第一节 列宁时期的干部制度 | 第14-16页 |
| 一、干部选举制度的短暂实施 | 第14页 |
| 二、干部任命制的推行 | 第14-16页 |
| 第二节 斯大林时期的干部制度 | 第16-17页 |
| 一、干部决定一切 | 第16页 |
| 二、干部任命制度的确立 | 第16-17页 |
| 第三节 赫鲁晓夫时期的干部制度 | 第17-19页 |
| 一、赫鲁晓夫对干部制度改革的背景 | 第17页 |
| 二、干部任命制基础上的轮换制 | 第17-18页 |
| 三、赫鲁晓夫干部制度改革的失败 | 第18-19页 |
| 第四节 勃列日涅夫时期的干部制度 | 第19-20页 |
| 一、勃列日涅夫对赫鲁晓夫干部制度的否定 | 第19页 |
| 二、干部任命制基础上的终身制 | 第19-20页 |
| 第五节 戈尔巴乔夫时期的干部制度 | 第20-22页 |
| 一、戈尔巴乔夫对苏共干部制度的认识 | 第20页 |
| 二、干部制度的大调整 | 第20-22页 |
| 第二章 苏共干部制度的内容 | 第22-30页 |
| 第一节 干部任免制度 | 第22-24页 |
| 一、干部任免的原则 | 第22-23页 |
| 二、任命制下的官员等级名录制 | 第23-24页 |
| 第二节 干部培训和进修制度 | 第24-26页 |
| 一、政治素养方面的干部培训进修体系 | 第25页 |
| 二、专业技能方面的干部培训和进修体系 | 第25-26页 |
| 第三节 干部的福利制度 | 第26-28页 |
| 一、“疗养食堂”的设立 | 第26-27页 |
| 二、“钱袋制度”的实行 | 第27-28页 |
| 第四节 干部的监督制度 | 第28-30页 |
| 一、干部监督机构的设置 | 第28-29页 |
| 二、干部监督机构的职能和地位逐步弱化 | 第29-30页 |
| 第三章 苏共干部制度的作用与弊端 | 第30-41页 |
| 第一节 苏共干部制度的重要作用 | 第30-35页 |
| 一、干部制度是苏维埃政权巩固的组织基础 | 第30-31页 |
| 二、干部制度是党的政治领导顺利推行的组织保障 | 第31-32页 |
| 三、干部制度是党实现对经济社会有效控制的制度保障 | 第32-35页 |
| 第二节 苏共干部制度的弊端 | 第35-41页 |
| 一、以任命制为核心的干部制度使苏共脱离群众 | 第35-36页 |
| 二、高度集中的干部制度加剧了苏共民主的丧失 | 第36-38页 |
| 三、僵化的干部制度严重削弱了苏共的执政能力 | 第38-41页 |
| 第四章 苏共干部制度建设的教训和启示 | 第41-46页 |
| 第一节 坚持党管干部与群众路线相结合 | 第41-42页 |
| 一、党管干部原则是做好干部工作的保障 | 第41-42页 |
| 二、群众路线是党干部工作的根本路线 | 第42页 |
| 第二节 加强干部的民主选举制度建设 | 第42-44页 |
| 一、干部的民主选举是人民当家做主的重要体现 | 第42-43页 |
| 二、不断深化干部选举制度的改革 | 第43-44页 |
| 第三节 完善党的干部的监督考核机制 | 第44-46页 |
| 一、完善干部监督机制 | 第44页 |
| 二、完善干部考核机制 | 第44-46页 |
| 结语 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-51页 |
| 在读期间发表的学术论文及研究成果 | 第51-52页 |
| 致谢 | 第52页 |
