| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-9页 |
| 1 前言 | 第9-12页 |
| ·选题依据 | 第9-10页 |
| ·问题的提出 | 第9页 |
| ·研究的目的与意义 | 第9-10页 |
| ·文献综述 | 第10-12页 |
| ·体育人力资源优化配置微观层面的的研究 | 第10页 |
| ·团队理论的研究 | 第10-11页 |
| ·职业篮球队教练员团队的研究 | 第11-12页 |
| 2 研究对象与方法 | 第12-13页 |
| ·研究对象 | 第12-13页 |
| ·研究方法 | 第13页 |
| ·文献资料法 | 第13页 |
| ·问卷调查法 | 第13页 |
| ·专家访谈法 | 第13页 |
| ·数理统计法 | 第13页 |
| ·案例分析法 | 第13页 |
| 3 研究结果与分析 | 第13-39页 |
| ·教练员团队的概念和教练员团队优化配置的理论 | 第13-15页 |
| ·教练员团队的概念 | 第14页 |
| ·教练员团队优化配置的理论 | 第14-15页 |
| ·我国职业篮球队教练员团队的配置及其合理性分析 | 第15-32页 |
| ·我国职业篮球队教练员团队的人数和分工结构及其合理性分析 | 第15-22页 |
| ·我国职业篮球队教练员团队的年龄结构及其合理性分析 | 第22-23页 |
| ·我国职业篮球队教练员团队的知识结构及其合理性分析 | 第23-25页 |
| ·外教在我国职业篮球队教练员团队中的特殊地位和作用 | 第25-28页 |
| ·私人教练与教练员团队的关系 | 第28-29页 |
| ·我国职业篮球队教练员团队的人员流动特征 | 第29-30页 |
| ·我国职业篮球队教练员团队的凝聚力 | 第30-32页 |
| ·影响我国职业篮球队教练员团队配置的因素 | 第32-34页 |
| ·内部因素 | 第32-33页 |
| ·外部因素 | 第33-34页 |
| ·实现我国职业篮球队教练员团队优化配置的对策 | 第34-36页 |
| ·实现我国职业篮球队教练员团队优化配置的基本对策 | 第34-35页 |
| ·改变当前团队配置不合理之处的具体措施 | 第35-36页 |
| ·CBA浙江稠州银行男篮教练员团队的优化配置方案 | 第36-39页 |
| ·浙江稠州银行男篮教练员团队的配置现状分析 | 第36-38页 |
| ·实现浙江稠州银行男篮教练员团队优化配置的对策 | 第38-39页 |
| 4 结论与建议 | 第39-41页 |
| ·结论 | 第39-40页 |
| ·建议 | 第40-41页 |
| 致谢 | 第41-42页 |
| 参考文献 | 第42-43页 |
| 附录 | 第43-54页 |
| 个人简历在读期间发表的学术论文与研究成果 | 第54页 |
