| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-16页 |
| ·选题意义 | 第10-11页 |
| ·相关文献综述 | 第11-14页 |
| ·结构安排 | 第14页 |
| ·主要创新及不足之处 | 第14-16页 |
| 第2章 相关理论基础 | 第16-21页 |
| ·委托-代理理论 | 第16-17页 |
| ·公司治理理论 | 第17-19页 |
| ·公司治理的内涵 | 第17页 |
| ·商业银行公司治理的特殊性 | 第17-19页 |
| ·薪酬激励理论 | 第19-20页 |
| ·本章小结 | 第20-21页 |
| 第3章 我国商业银行效率的测度与分析 | 第21-31页 |
| ·样本的确定 | 第21页 |
| ·模型的确定和投入产出变量的选取 | 第21-26页 |
| ·模型的确定 | 第21-24页 |
| ·投入产出变量的选取 | 第24-26页 |
| ·商业银行效率的测度与分析 | 第26-31页 |
| 第4章 高管薪酬对商业银行效率影响的实证分析 | 第31-39页 |
| ·效率的决定因素 | 第31-35页 |
| ·影响因素实证结果分析 | 第35-39页 |
| 第5章 结论 | 第39-41页 |
| 参考文献 | 第41-45页 |
| 附录 | 第45-52页 |
| 作者简介 | 第52-53页 |
| 致谢 | 第53页 |