| 致谢 | 第1-7页 |
| 摘要 | 第7-8页 |
| Abstract | 第8-9页 |
| 目次 | 第9-11页 |
| 引言 | 第11页 |
| 1 合同当事人单方决定权的概述 | 第11-12页 |
| ·民法上的“单方决定权”概念 | 第11-12页 |
| ·民法上的单方决定权产生的社会基础和伦理基础 | 第12页 |
| 2 劳动合同当事人的“单方决定权”的内容 | 第12-17页 |
| ·劳动合同当事人的单方决定权概念 | 第12-13页 |
| ·劳动合同当事人单方决定权的法理基础 | 第13-14页 |
| ·劳动合同当事人单方决定权的现实基础 | 第14页 |
| ·劳动合同当事人单方决定权研究的意义 | 第14-15页 |
| ·劳动合同的当事人分析 | 第15-16页 |
| ·劳动合同单方决定权的种类 | 第16-17页 |
| 3 用人单位的管理权 | 第17-30页 |
| ·规章制定权 | 第17-21页 |
| ·规章制定权的由来、概念、性质 | 第17-18页 |
| ·外国规章制定权之分析 | 第18-19页 |
| ·规章制定权之检讨 | 第19-20页 |
| ·规章制定权的完善 | 第20-21页 |
| ·违纪处罚权 | 第21-27页 |
| ·违纪处罚权的概念 | 第21-22页 |
| ·违纪处罚权的性质 | 第22-23页 |
| ·外国关于违纪处罚权的具体表现 | 第23-24页 |
| ·违纪处罚权的种类 | 第24-25页 |
| ·我国违纪处罚权的争议 | 第25-26页 |
| ·对违纪处罚权的法律规制 | 第26-27页 |
| ·工作指示权 | 第27-30页 |
| ·工作指示权的概念及其法律性质 | 第27-28页 |
| ·工作指示权的存在基础 | 第28-29页 |
| ·工作指示权的特点 | 第29页 |
| ·我国工作指示权的制约与完善 | 第29-30页 |
| 4 劳动合同单方解除权 | 第30-37页 |
| ·单方解除劳动合同权的基本概念 | 第30-31页 |
| ·研究单方解除劳动合同权的意义 | 第31页 |
| ·单方解除劳动合同的种类 | 第31-36页 |
| ·用人单位过错性辞退 | 第31-32页 |
| ·用人单位预告解除合同权 | 第32-34页 |
| ·用人单位经济性裁员 | 第34页 |
| 4 3.4 用人单位预告解除和经济裁员的限制 | 第34-35页 |
| ·劳动者一般性解除 | 第35页 |
| ·劳动者特殊性解除 | 第35-36页 |
| ·外国劳动合同单方解除制度考察比较 | 第36-37页 |
| 5 劳动者的先履行抗辩权 | 第37-40页 |
| ·拒绝危险作业权 | 第37-39页 |
| ·拒绝危险作业权的内涵及其特点 | 第37页 |
| ·拒绝危险作业权的现实基础 | 第37-38页 |
| ·拒绝危险作业权的理论基础 | 第38-39页 |
| ·拒绝危险作业权的具体内容和行使限制 | 第39页 |
| ·自行撤离劳动场所权 | 第39-40页 |
| ·自行撤离劳动场所权的定义与特点 | 第39-40页 |
| ·关于自行撤离劳动场所权的规定 | 第40页 |
| 6 单方决定权行使的利益平衡机制研究 | 第40-44页 |
| ·规章制定的告知公示与劳动者的注意义务 | 第40-41页 |
| ·违纪处罚权的形式正义 | 第41-42页 |
| ·工作指示权与拒绝危险作业权之间的权衡 | 第42页 |
| ·劳动者无条件单方解除劳动合同对抗用人单位管理的人身约束 | 第42-43页 |
| ·单方解除劳动合同的预告期与竞业禁止 | 第43-44页 |
| 结论 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-47页 |
| 作者简介 | 第47页 |