| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 目录 | 第6-8页 |
| 绪论 | 第8-10页 |
| 1. 选题背景与意义 | 第8-9页 |
| 2. 研究思路与方法 | 第9页 |
| 3. 研究框架与内容 | 第9-10页 |
| 一、 企业年金（制度）的理论阐述 | 第10-13页 |
| 1. 企业年金的定义 | 第10页 |
| 2. 企业年金制度 | 第10页 |
| 3. 企业年金制度的特点 | 第10-11页 |
| 4. 建立和实施企业年金制度的必要性 | 第11-13页 |
| （1） 企业年金是我国建立多层次养老保障体系的重要组成部分 | 第11页 |
| （2） 保障老年人生活水平、促进社会和谐发展 | 第11页 |
| （3） 更好的发展资本市场 | 第11页 |
| （4） 保障人们退休后的生活 | 第11-12页 |
| （5） 促进企业的发展 | 第12-13页 |
| 二、 目前我国企业年金制度的基本状况 | 第13-20页 |
| 1. 目前我国企业年金制度实施的基本情况 | 第13-15页 |
| （1） 我国企业年金发展的历程 | 第13-14页 |
| （2） 我国企业年金发展的现状 | 第14-15页 |
| （3） 企业年金的替代率 | 第15页 |
| 2. 企业年金实施制度中存在的问题 | 第15-16页 |
| （1） 企业年金的各项立法还不够完善 | 第15页 |
| （2） 税收优惠不足 | 第15-16页 |
| （3） 企业负担较重 | 第16页 |
| （4） 缺乏有经验的管理团队运营 | 第16页 |
| 3. 企业年金制度存在问题的原因分析 | 第16-18页 |
| （1） 企业年金作为一种新兴事物起步较晚 | 第16-17页 |
| （2） 政策出台较为缓慢 | 第17-18页 |
| （3） 人们对企业年金的意识比较薄弱，自愿原则导致推行困难 | 第18页 |
| （4） 激烈竞争则导致了管理费率大幅度下滑 | 第18页 |
| 4. 国外企业年金的发展 | 第18-20页 |
| （1） 日本 | 第18-19页 |
| （2） 美国 | 第19页 |
| （3） 韩国 | 第19-20页 |
| 三、 完善我国企业年金制度的对策研究 | 第20-25页 |
| 1. 通过人力资源引导并推动企业年金发展 | 第20页 |
| 2. 完善我国企业年金税收的优惠政策 | 第20-21页 |
| 3. 加大政策宣传力度，调动企业和职工建立企业年金的积极性 | 第21-22页 |
| 4. 提高员工对企业年金的认识 | 第22页 |
| 5. 完善我国企业年金模式的建设 | 第22-23页 |
| 6. 加强养老保险人才培养和法制建设 | 第23-25页 |
| 结束语 | 第25-26页 |
| 参考文献 | 第26-28页 |
| 致谢 | 第28页 |
