| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 1 引言 | 第9-15页 |
| ·选题的依据和意义 | 第9-11页 |
| ·选题的依据 | 第9页 |
| ·选题的意义 | 第9-11页 |
| ·国内外研究现状 | 第11-14页 |
| ·国外研究成果 | 第11-12页 |
| ·国内研究现状 | 第12-14页 |
| ·本文的研究方法和内容 | 第14-15页 |
| ·研究思路 | 第14-15页 |
| ·研究方法 | 第15页 |
| ·本文的主要创新点 | 第15页 |
| 2 干部选任制度与人力资源管理的相关理论 | 第15-23页 |
| ·干部选任制度的相关理论 | 第15-17页 |
| ·现代人力资源管理的基本理论 | 第17-21页 |
| ·现代人力资源管理对我国干部选任制度改革的启示 | 第21-23页 |
| 3 我国干部选任制度历史发展与改革探索 | 第23-41页 |
| ·我国干部选任制度改革发展史 | 第23-26页 |
| ·我国干部选任制度的成长时期(1949-1965) | 第23-24页 |
| ·我国干部选任制度的特殊时期(1966-1976) | 第24-25页 |
| ·我国干部选任制度的恢复时期(1977-1992) | 第25页 |
| ·我国干部选任制度的发展时期(1993年至今) | 第25-26页 |
| ·我国干部选任制度存在的弊端 | 第26-30页 |
| ·干部优胜劣汰的机制尚未建立 | 第27-28页 |
| ·干部路线走入两大误区 | 第28页 |
| ·干部考核方式难以准确地评价干部 | 第28-29页 |
| ·公开、公平、竞争机制的缺失 | 第29页 |
| ·监督监管机制不健全 | 第29-30页 |
| ·我国干部选任制度改革的必要性 | 第30-36页 |
| ·市场经济深入发展的需要 | 第30-32页 |
| ·政治体制发展的内在要求 | 第32-33页 |
| ·全面建设小康社会的要求 | 第33页 |
| ·提高执政能力的要求 | 第33-34页 |
| ·根除腐败现象的要求 | 第34-35页 |
| ·满足非竞争性政党制度的要求 | 第35-36页 |
| ·全国各地干部选任制度改革的探索 | 第36-41页 |
| ·江苏的“公推公选”模式 | 第36-37页 |
| ·广安的“5+3”模式 | 第37-38页 |
| ·云南的“公选公考”模式 | 第38-39页 |
| ·吉林省的“一推双考”模式 | 第39-40页 |
| ·四川的“8+3”模式 | 第40-41页 |
| 4 青州市干部任用制度改革的新尝试 | 第41-47页 |
| ·青州市干部任用制度改革的具体做法 | 第41-46页 |
| ·公推直选—干部选拔任用方式的新尝试 | 第41-42页 |
| ·公开考选—实现全市人力资源的合理配置 | 第42-43页 |
| ·项目党建—在全市重点项目中选贤任能 | 第43-44页 |
| ·干部德才素质测评—运用信息化手段改进考察工作 | 第44-46页 |
| ·青州市干部人事制度改革中的制约因素 | 第46-47页 |
| ·公选的公共性与公选竞争激烈、工作量大之间的矛盾 | 第46页 |
| ·笔试、面试成绩定量化与组织考察难于定量之间的矛盾 | 第46-47页 |
| ·权力决策结构的不合理易导致民主的缺失 | 第47页 |
| 5 对我国干部选任制度改革的建议 | 第47-56页 |
| ·完善选人用人制度 | 第47-50页 |
| ·完善委任制和选任制 | 第48-49页 |
| ·推行聘任制 | 第49页 |
| ·普及公开选拔和竞争上岗制度 | 第49-50页 |
| ·完善创新干部更新机制 | 第50-52页 |
| ·实行领导干部任期制度 | 第50-51页 |
| ·健全组织处理机制 | 第51-52页 |
| ·创新民主监督机制 | 第52-56页 |
| ·民主推荐制 | 第52页 |
| ·考察预告制 | 第52-53页 |
| ·票决制 | 第53-54页 |
| ·任职前公示制度与任职试用期制度 | 第54-55页 |
| ·用人失察失误责任追究制 | 第55-56页 |
| 6 结论 | 第56-58页 |
| 参考文献 | 第58-60页 |
| 个人简历 | 第60页 |
| 发表的学术论文 | 第60页 |
