| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 1. 前言 | 第10-16页 |
| ·研究背景 | 第10页 |
| ·研究目的和意义 | 第10-12页 |
| ·研究目的 | 第10-11页 |
| ·研究意义 | 第11-12页 |
| ·研究方法 | 第12-13页 |
| ·文献分析法 | 第12-13页 |
| ·问卷调查法和访谈法 | 第13页 |
| ·调查分析法 | 第13页 |
| ·研究思路和内容框架 | 第13-14页 |
| ·研究创新与不足 | 第14-16页 |
| 2. 薪酬满意度的理论基础 | 第16-25页 |
| ·薪酬满意度的相关理论支撑 | 第16-19页 |
| ·薪酬满意度研究的历史发展概述 | 第19-20页 |
| ·薪酬满意度的测量方法 | 第20页 |
| ·薪酬满意度维度模型的界定、修正和检验 | 第20-22页 |
| ·薪酬满意度维度模型的界定 | 第20-21页 |
| ·薪酬满意度维度模型的修正和检验 | 第21-22页 |
| ·薪酬满意度的影响因素 | 第22-24页 |
| ·本章小结 | 第24-25页 |
| 3. 公务员薪酬制度的演变及问题研究 | 第25-29页 |
| ·公务员薪酬制度的演变 | 第25-26页 |
| ·公务员薪酬制度存在的问题 | 第26-28页 |
| ·本章小结 | 第28-29页 |
| 4. 成都SD街道办事处薪酬制度及问卷设计 | 第29-37页 |
| ·成都SD街道办事处人员构成 | 第29页 |
| ·成都SD街道办事处现行的薪酬制度 | 第29-34页 |
| ·调查问卷的设计依据与内容特点 | 第34-36页 |
| ·调查问卷的设计依据 | 第34页 |
| ·调查问卷的内容特点 | 第34-35页 |
| ·问卷的发放和回收情况 | 第35-36页 |
| ·本章小结 | 第36-37页 |
| 5. 成都SD街道办事处公务员薪酬满意度调查结果与数据分析 | 第37-55页 |
| ·薪酬水平满意度调查分析及结论 | 第37-41页 |
| ·薪酬体系满意度调查分析及结论 | 第41-46页 |
| ·薪酬管理满意度调查分析及结论 | 第46-50页 |
| ·薪酬激励性满意度调查分析及结论 | 第50-52页 |
| ·“工资套改”对基层公务员薪酬满意度的影响分析 | 第52-54页 |
| ·本章小结 | 第54-55页 |
| 6. 结论与展望 | 第55-57页 |
| ·本研究的结论 | 第55-56页 |
| ·本研究的展望 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-60页 |
| 附录 | 第60-65页 |
| 后记 | 第65-66页 |
| 致谢 | 第66-68页 |
| 在读期间科研成果目录 | 第68页 |