我国公务员绩效考评的激励功能研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-8页 |
| 引言 | 第8-11页 |
| (一) 研究意义 | 第8-9页 |
| (二) 国外研究综述 | 第9-10页 |
| (三) 研究思路和方法 | 第10-11页 |
| 一、公务员绩效考评激励功能的理论分析和现实意义 | 第11-17页 |
| (一) 公务员绩效考评激励功能的概念及理论分析 | 第11-13页 |
| 1. 公务员绩效考评的概念 | 第11-12页 |
| 2. 公务员激励的含义 | 第12-13页 |
| 3. 公务员绩效考评激励功能 | 第13页 |
| (二) 公务员绩效考评激励功能的现实意义 | 第13-17页 |
| 1. 绩效目标的制定 | 第13-14页 |
| 2. 绩效考评 | 第14-15页 |
| 3. 绩效反馈与沟通 | 第15页 |
| 4. 绩效结果的应用 | 第15-17页 |
| 二、公务员绩效考评激励功能的现状分析 | 第17-21页 |
| (一) 公务员绩效考评激励功能的特点 | 第17-18页 |
| (二) 公务员绩效考评的运行现状 | 第18-21页 |
| 三、公务员绩效考评激励功能存在的问题及原因分析 | 第21-26页 |
| (一) 公务员绩效考评激励功能存在的问题 | 第21-24页 |
| 1. 绩效考评缺乏文化氛围和工作理念 | 第21-22页 |
| 2. 绩效考评缺少外部对象参与 | 第22页 |
| 3. 绩效考评制度和程序有待完善 | 第22页 |
| 4. 绩效考评指标设计缺少细化分析 | 第22-23页 |
| 5. 绩效考评缺乏有效的反馈和沟通 | 第23页 |
| 6. 绩效考评结果激励运用缺失 | 第23-24页 |
| (二) 公务员绩效考评激励功能缺失的原因 | 第24-26页 |
| 1. 考评综合环境影响 | 第24页 |
| 2. 考评主客体能力制约 | 第24-25页 |
| 3. 考评配套制度体制缺乏 | 第25-26页 |
| 四、充分发挥我国公务员绩效考评激励功能的对策 | 第26-36页 |
| (一) 树立人力资源管理的新理念 | 第26页 |
| (二) 理解、并把握新时期公务员的人性特征 | 第26-27页 |
| (三) 加强公务员绩效管理的制度环境建设 | 第27-28页 |
| (四) 建立科学发展的公务员绩效考评激励体系 | 第28-32页 |
| (五) 建立健全绩效考评的激励机制 | 第32-36页 |
| 1. 建立完善的晋升激励机制 | 第32-33页 |
| 2. 建立有效的薪酬激励机制 | 第33-34页 |
| 3. 建立严格的奖惩激励机制 | 第34-36页 |
| 结语 | 第36-37页 |
| 参考文献 | 第37-39页 |
| 致谢 | 第39页 |
