事业单位公开招聘制度研究--以河南省水利水电学校为例
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 1 绪论 | 第8-13页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·研究目标 | 第9-10页 |
| ·实践现状 | 第10-11页 |
| ·研究思路 | 第11页 |
| ·方法工具 | 第11-12页 |
| ·创新和不足 | 第12-13页 |
| 2 事业单位实施公开招聘制度的缘起及其意义 | 第13-17页 |
| ·基本概念 | 第13-14页 |
| ·事业单位 | 第13页 |
| ·人力资源 | 第13-14页 |
| ·历史缘起 | 第14-15页 |
| ·现实意义 | 第15-17页 |
| 3 河南省水利水电学校公开招聘制度的运行现状 | 第17-30页 |
| ·学校概况 | 第17-18页 |
| ·实施过程 | 第18-22页 |
| ·制定实施方案 | 第18-19页 |
| ·组织招聘过程 | 第19-22页 |
| ·实践成效 | 第22-25页 |
| ·拓宽了选人视野 | 第23页 |
| ·推进了公开招聘制度 | 第23-24页 |
| ·促进了单位发展 | 第24-25页 |
| ·存在问题 | 第25-30页 |
| ·招聘方案制定不尽合理 | 第25-26页 |
| ·报考条件设置不够科学 | 第26-27页 |
| ·招聘时间相对分散 | 第27-28页 |
| ·相关配套制度不健全 | 第28-30页 |
| 4 完善事业单位公开招聘制度的对策建议 | 第30-41页 |
| ·用人自主权的真正实现 | 第30-32页 |
| ·用人标准自主制定 | 第31页 |
| ·面试方式自主确定 | 第31页 |
| ·考核录用自主组织 | 第31-32页 |
| ·人才引进布局的合理构想 | 第32-37页 |
| ·坚持招聘原则 | 第32-33页 |
| ·规范招聘程序 | 第33-36页 |
| ·科学设定招聘时间 | 第36-37页 |
| ·高层次人才引进的渠道完善 | 第37-38页 |
| ·评价机制 | 第37页 |
| ·科学规划 | 第37-38页 |
| ·引进举措 | 第38页 |
| ·人才激励制度的健全 | 第38-41页 |
| ·岗位设置制度 | 第38-39页 |
| ·健全分配激励制度 | 第39-41页 |
| 5 结语 | 第41-42页 |
| 参考文献 | 第42-44页 |
| 致谢 | 第44-45页 |
| 个人简历 | 第45页 |
