| 中文摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-7页 |
| 第一章 研究综述 | 第7-17页 |
| ·论文研究目的和意义 | 第7-8页 |
| ·选题的背景 | 第7页 |
| ·选题意义 | 第7-8页 |
| ·国内外研究现状 | 第8-14页 |
| ·国外研究现状 | 第8-11页 |
| ·国内研究状况 | 第11-14页 |
| ·研究思路与方法 | 第14-15页 |
| ·研究思路 | 第14页 |
| ·研究方法 | 第14-15页 |
| ·本文创新之处 | 第15-17页 |
| 第二章 社会主义市场经济条件下的劳动关系的理论 | 第17-25页 |
| ·社会主义市场经济条件下的劳动关系的性质与特征 | 第17-20页 |
| ·社会主义市场经济条件下的劳动关系的表现 | 第17-18页 |
| ·社会主义市场经济条件下劳动关系的特征 | 第18-20页 |
| ·和谐劳动关系的提出及内涵 | 第20-25页 |
| ·和谐劳动关系的提出 | 第21-22页 |
| ·和谐劳动关系的企业发展 | 第22-25页 |
| 第三章 发展和谐劳动关系对企业的思想政治工作的积极作用 | 第25-29页 |
| ·企业思想政治工作在发展和谐劳动关系中的作用 | 第25-27页 |
| ·企业在促进社会和谐发展和和谐劳动关系的构建起着不可替代的作用 | 第25页 |
| ·企业积极履行社会责任,有利于加强社会民主法治建设的推进和平等竞争的政策的实施 | 第25-26页 |
| ·企业在和谐生态环境下创造的经济效益为和谐劳动关系提供经济基础，物质保障 | 第26-27页 |
| ·企业协调劳资关系三方机制，为和谐劳动关系提供良好的发展机制 | 第27页 |
| ·企业员工的思想动向为政策制定奠定思想基础 | 第27页 |
| ·构建和谐劳动关系下企业思想政治工作应遵循的原则 | 第27-29页 |
| ·坚持科学发展观，坚持以人为本 | 第27页 |
| ·建立人工成本与效率的良性循环模式 | 第27-29页 |
| 第四章 和谐劳动关系下企业的思想政治工作的现状分析及要求 | 第29-33页 |
| ·某企业案例分析-中国邮政为例 | 第29页 |
| ·中国邮政某邮政支局劳动关系不和谐的体现 | 第29-30页 |
| ·不同的劳动合同，使员工离职率较高，劳动合同纷争频频 | 第29-30页 |
| ·员工参与管理程度低 | 第30页 |
| ·劳动期限长，大部分人的基本生活得不到及时的保障，奖励制度滞后 | 第30页 |
| ·和谐劳动关系中企业思想政治工作的新要求 | 第30-31页 |
| ·企业思想政治工作要加强对和谐劳动关系的认识和理解 | 第31-33页 |
| ·深入了解时代特色，认真学习马克思主义劳动关系理论，总体审视劳动关系理论的当代价值 | 第31-32页 |
| ·深入贯彻和谐劳动关系下的政策制度 | 第32-33页 |
| 第五章 和谐劳动关系视野下的企业的思想政治工作的重构 | 第33-37页 |
| ·和谐劳动关系视野下企业思想政治工作重构的渠道 | 第33-34页 |
| ·培育共创、共赢的价值观—企业思想政治工作的追求目标 | 第33-34页 |
| ·关注民营企业产权制度改革—企业思想政治工作的新视角 | 第34页 |
| ·创建合理机制保护劳动者 | 第34-37页 |
| ·加强保护劳动者—企业思想政治工作的重点 | 第34-35页 |
| ·建立合理的机制对劳动者进行管理和保护 | 第35-37页 |
| 结论 | 第37-39页 |
| 参考文献 | 第39-41页 |
| 致谢 | 第41-43页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文 | 第43-44页 |
