| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-11页 |
| 导言 | 第11-13页 |
| 第一章 无固定期限劳动合同的多角度剖析 | 第13-23页 |
| 一、无固定期限劳动合同制度 | 第13-17页 |
| （一） 经济体制改革与无固定期限劳动合同制度的建立 | 第14页 |
| （二） 《劳动法》与无固定期限劳动合同制度的确立 | 第14-16页 |
| （三） 《劳动合同法》对无固定期限劳动合同制度的推进 | 第16-17页 |
| 二、无固定期限劳动合同的条文解析 | 第17-20页 |
| （一） 无固定期限劳动合同的定义 | 第17-18页 |
| （二） 订立条件的拆解 | 第18-19页 |
| （三） 无固定期限劳动合同的类型 | 第19-20页 |
| 三、无固定期限劳动合同制度的立法目的 | 第20-23页 |
| 第二章 “强制”订立无固定期限劳动合同的程序 | 第23-31页 |
| 一、强制缔约与无固定期限劳动合同的订立 | 第23-25页 |
| （一） 强制缔约 | 第23-24页 |
| （二） 强制缔约与无固定期限劳动合同 | 第24-25页 |
| 二、“强制”订立无固定期限劳动合同要约的提出 | 第25-29页 |
| （一） 劳动者提出要约 | 第25-26页 |
| （二） 用人单位提出要约 | 第26-27页 |
| （三） 要约提出的时间 | 第27-29页 |
| 三、“强制”订立无固定期限劳动合同时权利义务的确定 | 第29-31页 |
| （一） 确定权利义务时应遵循的原则 | 第29-30页 |
| （二） 权利义务确定程序 | 第30页 |
| （三） 进一步完善的建议 | 第30-31页 |
| 第三章 订立无固定期限劳动合同的要件 | 第31-41页 |
| 一、因连续工作满十年签订无固定期限劳动合同的要件分析 | 第31-35页 |
| （一） 对“连续”的界定 | 第31-32页 |
| （二） 对“满十年”的界定 | 第32-34页 |
| （三） 对“该单位”的界定 | 第34-35页 |
| 二、改制企业实行劳动合同制时签订无固定期限劳动合同的要件分析 | 第35-37页 |
| （一） 实现平稳过渡的举措 | 第35页 |
| （二） 条文间的冲突与适用 | 第35-36页 |
| （三） 进一步完善的建议 | 第36-37页 |
| 三、连续两次签订固定期限合同后签订无固定期限劳动合同的要件分析 | 第37-39页 |
| （一） 三要件和四要件 | 第37页 |
| （二） 本文观点 | 第37-39页 |
| 四、视为签订无固定期限劳动合同的要件分析 | 第39-41页 |
| 第四章 无固定期限劳动合同制度的完善 | 第41-45页 |
| 一、无固定期限劳动合同制度的实施现状 | 第41-42页 |
| 二、无固定期限劳动合同签订偏低的原因分析 | 第42页 |
| 三、完善无固定期限劳动合同制度的几点建议 | 第42-45页 |
| （一） 细化无固定期限劳动合同订立条件和程序 | 第42-43页 |
| （二） 调整无固定期限劳动合同的解除条件 | 第43页 |
| （三） 扩大无固定期限劳动合同的覆盖面 | 第43-44页 |
| （四） 建立无固定期限劳动合同变更制度 | 第44-45页 |
| 结语 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-49页 |
