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山东航空股份有限公司发展战略研究

致谢第1-6页
中文摘要第6-7页
ABSTRACT第7-11页
1 绪论第11-14页
   ·研究背景第11-12页
   ·研究思路和主要内容第12-14页
2 企业战略环境分析第14-40页
   ·宏观战略环境分析第14-19页
     ·政治法律环境第14-16页
     ·经济环境第16-17页
     ·社会文化环境第17-18页
     ·技术环境第18-19页
     ·自然环境第19页
   ·行业环境分析第19-32页
     ·产业寿命分析第19-22页
     ·行业整体分析第22-24页
     ·行业细分之—我国支线航空市场现状第24-25页
     ·行业竞争力分析第25-32页
   ·公司内部条件分析第32-40页
     ·人力资源分析第32-33页
     ·财务状况分析第33-35页
     ·运营状况分析第35-37页
     ·发展面临的机遇与挑战第37页
     ·组织结构分析第37-38页
     ·企业文化分析第38-40页
3 企业使命与战略目标第40-45页
   ·企业愿景第40页
   ·企业使命第40-41页
   ·企业价值观第41-42页
   ·企业战略目标第42-45页
     ·战略指导思想及应遵循的原则第42-43页
     ·总目标第43-45页
4 战略的选择与制定第45-52页
   ·山东航空股份有限公司SWOT分析第45-46页
   ·公司战略—选择增长型战略中的专业化战略第46-47页
   ·竞争战略—低成本战略为主,差异化战略为辅第47-49页
     ·低成本战略—选择成本控制第47-48页
     ·差异化战略—选择支线航空第48-49页
   ·职能战略第49-52页
     ·市场战略—实施品牌战略第49-50页
     ·人力资源战略第50页
     ·财务战略—实施全面预算管理第50-51页
     ·企业文化战略第51-52页
5 战略实施第52-69页
   ·低成本战略实施第52-54页
     ·低成本战略的实施策略第52页
     ·低成本战略的实施措施第52-54页
   ·支线航空战略的实施第54页
   ·品牌战略的实施第54-57页
     ·实施形象工程,创建国际化航空运输企业第54-55页
     ·实施创新工程,创建学习型航空运输企业第55-56页
     ·实施畅通工程,创建高效率航空运输企业第56-57页
   ·人力资源战略的实施第57-59页
     ·完善人力资源的选拔和培养机制第57-58页
     ·创新人才流动机制第58页
     ·建立完善的绩效考核机制第58页
     ·建立完善的约束和激励机制第58-59页
   ·财务战略管理目标下的全面预算管理架构第59-61页
     ·预算组织第59页
     ·预算目标第59-60页
     ·预算编制第60页
     ·预算监控与调整第60-61页
     ·预算执行考核第61页
   ·企业流程再造第61-63页
     ·流程再造的特点第61-62页
     ·实施流程再造的要点第62-63页
   ·企业组织创新第63-64页
     ·组织创新的内涵第63页
     ·实施组织创新的要点第63-64页
   ·企业文化战略的实施第64-69页
     ·企业文化的设计第64-66页
     ·企业文化战略实施设想第66-69页
6 结论第69-70页
参考文献第70-72页
作者简历第72-74页
学位论文数据集第74页

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