非营利组织志愿者管理研究--以春晖行动为例
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-7页 |
| 第1章 前言 | 第7-14页 |
| ·研究的背景 | 第7-8页 |
| ·研究目的及意义 | 第8-9页 |
| ·研究现状综述 | 第9-12页 |
| ·研究主要内容 | 第12页 |
| ·研究方法 | 第12-14页 |
| 第2章 相关的理论研究与分析 | 第14-23页 |
| ·激励理论 | 第14-16页 |
| ·能本管理理论 | 第16-17页 |
| ·社会资本理论 | 第17-19页 |
| ·工作团队理论 | 第19-21页 |
| ·冲突理论 | 第21-23页 |
| 第3章 春晖使者管理概况 | 第23-30页 |
| ·春晖行动的概念 | 第23页 |
| ·春晖行动发展中心简介 | 第23-24页 |
| ·近三年来春晖行动在人力资源方面开展的状况 | 第24-30页 |
| ·春晖使者概念 | 第24-25页 |
| ·春晖使者的基本状况 | 第25-26页 |
| ·春晖使者的组织模式 | 第26-27页 |
| ·春晖使者的聘请方式 | 第27页 |
| ·春晖使者的培训方式 | 第27-28页 |
| ·春晖使者的激励方式 | 第28页 |
| ·春晖使者的评价体系 | 第28-30页 |
| 第4章 春晖行动人力资源管理存在问题分析 | 第30-35页 |
| ·经费问题 | 第30-31页 |
| ·组织管理的问题 | 第31页 |
| ·活动形式化问题 | 第31页 |
| ·激励机制不足 | 第31-32页 |
| ·春晖使者的招募存在困难 | 第32-33页 |
| ·春晖使者的社会认可程度低 | 第33-34页 |
| ·缺乏法律法规及有关政策依据 | 第34-35页 |
| 第5章 春晖行动志愿者人力资源管理对策探讨 | 第35-52页 |
| ·对春晖使者进行管理的必要性和特殊性 | 第35-36页 |
| ·春晖使者管理过程分析 | 第36-51页 |
| ·春晖使者的规划 | 第37-42页 |
| ·春晖使者的招募与甄选 | 第42-44页 |
| ·春晖使者的培训 | 第44-46页 |
| ·春晖使者的配置与协调 | 第46-47页 |
| ·春晖使者的激励 | 第47-49页 |
| ·春晖使者的督导与评估 | 第49-51页 |
| ·春晖行动组织结构及运行模式设计 | 第51-52页 |
| 第6章 结论与建议 | 第52-56页 |
| ·结论 | 第52页 |
| ·建议 | 第52-56页 |
| 致谢 | 第56-57页 |
| 主要参考文献 | 第57-59页 |
| 附录 | 第59-60页 |
