| 中文摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-10页 |
| 1 绪论 | 第10-15页 |
| ·研究背景 | 第10-11页 |
| ·研究意义 | 第11-12页 |
| ·研究内容与方法 | 第12-13页 |
| ·研究内容 | 第12-13页 |
| ·研究方法 | 第13页 |
| ·本文的创新之处 | 第13-15页 |
| 2 人力资本投资理论 | 第15-23页 |
| ·人力资本的含义 | 第15-17页 |
| ·人力资本的内涵 | 第15-16页 |
| ·人力资本的特征 | 第16-17页 |
| ·人力资本投资与人力资本形成途径 | 第17-19页 |
| ·人力资本投资定义及多元性特点 | 第17-18页 |
| ·人力资本形成途径 | 第18-19页 |
| ·企业人力资本投资 | 第19-23页 |
| ·企业人力资本投资的含义与特征 | 第19-21页 |
| ·企业人力资本投资的作用 | 第21-22页 |
| ·企业人力资本投资的分类 | 第22-23页 |
| 3 我国保险市场前景分析以及保险人才状况 | 第23-28页 |
| ·中国保险市场前景分析 | 第23-24页 |
| ·我国保险市场人才的整体短缺状况 | 第24-26页 |
| ·国有控股保险公司人才结构特点 | 第26-28页 |
| 4 国有控股保险公司人力资本投资现状与原因分析 | 第28-36页 |
| ·国有控股保险公司人力资本投资现状 | 第28-32页 |
| ·人力资本占有情况 | 第28-30页 |
| ·人力资本投资情况 | 第30-32页 |
| ·国有控股保险公司人力资本投资存在问题的原因分析 | 第32-36页 |
| ·外部因素 | 第32-33页 |
| ·内部因素 | 第33-36页 |
| 5 企业人力资本投资成本收益分析 | 第36-51页 |
| ·企业人力资本投资成本收益计量的必要性 | 第36-37页 |
| ·企业人力资本投资成本分析与核算 | 第37-43页 |
| ·企业人力资本投资成本的一般概念及其模型 | 第37-38页 |
| ·人力资本投资的原始成本的核算模型与方法 | 第38-41页 |
| ·人力资本投资的重置成本的核算模型与方法 | 第41-42页 |
| ·企业其他人力资本投资的成本 | 第42-43页 |
| ·企业人力资本投资收益核算 | 第43-47页 |
| ·企业人力资本投资收益核算方法 | 第43-44页 |
| ·企业人力资本投资收益的计量 | 第44-47页 |
| ·企业人力资本投资成本收益分析一般方法 | 第47-51页 |
| ·净现值法 | 第47-48页 |
| ·现值指数法 | 第48页 |
| ·内含报酬率法 | 第48-49页 |
| ·投资回收期法 | 第49页 |
| ·会计收益法 | 第49-51页 |
| 6 国有控股保险公司人力资本投资管理对策 | 第51-59页 |
| ·改善我国保险行业人力资本投资的外部环境 | 第51-54页 |
| ·完善保险业人才市场管理机制 | 第51-52页 |
| ·整合各类教育资源,构建全员终身学习体系 | 第52-53页 |
| ·加强保险业人才培养,建立人才储备体系 | 第53-54页 |
| ·加强国有控股保险公司人力资本投资内部管理 | 第54-59页 |
| ·建立"以人为本"的经营理念,树立科学的保险人才观 | 第54页 |
| ·对企业人力资本投资实施量化管理 | 第54-55页 |
| ·建立优胜劣汰的人才选拔机制 | 第55-56页 |
| ·加大教育培训工作力度,完善教育培训体系 | 第56-57页 |
| ·建立合理的人才发展机制 | 第57-58页 |
| ·进一步构筑优秀企业文化,加大诚信建设 | 第58-59页 |
| 7 结束语 | 第59-60页 |
| 参考文献 | 第60-63页 |
| 学位论文数据集 | 第63页 |