| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-11页 |
| 第一章 引言 | 第11-20页 |
| ·研究背景及意义 | 第11-12页 |
| ·研究背景 | 第11-12页 |
| ·研究意义 | 第12页 |
| ·国内外研究现状 | 第12-15页 |
| ·国外研究现状 | 第12页 |
| ·国内研究现状 | 第12-15页 |
| ·拟解决的关键问题 | 第15-16页 |
| ·技术路线与研究方法 | 第16-17页 |
| ·技术路线 | 第16页 |
| ·研究方法 | 第16-17页 |
| ·理论依据 | 第17-19页 |
| ·农业创新扩散原理 | 第17-18页 |
| ·农业技术创新理论 | 第18页 |
| ·参与式推广理论 | 第18页 |
| ·农业发展的诱致性创新理论 | 第18-19页 |
| ·本研究的创新之处 | 第19-20页 |
| 第二章 科技特派员制度的起源与发展现状 | 第20-26页 |
| ·科技特派员制度的起源 | 第20-23页 |
| ·科技特派员制度产生的背景 | 第20-21页 |
| ·南平市科技特派员制度的主要内容 | 第21-22页 |
| ·南平市实施科技特派员制度的效果分析 | 第22-23页 |
| ·科技特派员制度的发展现状 | 第23-24页 |
| ·科技特派员制度产生的经济学分析 | 第24-26页 |
| ·“诱致性制度变迁和强制性制度变迁”理论 | 第24页 |
| ·科技特派员制度制度产生的经济学分析 | 第24-26页 |
| 第三章 科技特派员制度运行机制理论研究 | 第26-32页 |
| ·科技特派员制度概念 | 第26-27页 |
| ·科技特派员 | 第26页 |
| ·科技特派员制度 | 第26页 |
| ·科技特派员制度的特征 | 第26-27页 |
| ·科技特派员制度运行机制 | 第27-28页 |
| ·运行机制 | 第27-28页 |
| ·科技特派员制度运行机制 | 第28页 |
| ·科技特派员制度与传统农业技术推广体系运行机制比较 | 第28-32页 |
| ·传统农业技术推广体系运行机制的特征 | 第28-31页 |
| ·科技特派员制度运行机制的特征 | 第31-32页 |
| 第四章 新疆维吾尔自治区实证分析 | 第32-47页 |
| ·新疆科技特派员制度概述 | 第32页 |
| ·实地调研说明 | 第32-33页 |
| ·调研样本的选择 | 第32-33页 |
| ·调研的主要内容 | 第33页 |
| ·调研时间及方法 | 第33页 |
| ·新疆科技特派员制度典型运行模式 | 第33-38页 |
| ·“科技特派员+专业户+农民”运行模式 | 第33-34页 |
| ·“科技特派员+示范园(基地)+农户”运行模式 | 第34-35页 |
| ·“大科技特派员+小科技特派员+农户”运行模式 | 第35页 |
| ·“科技特派员+专业协会+农户”运行模式 | 第35-36页 |
| ·“科技特派员+公司+农户”运行模式 | 第36-37页 |
| ·“科技特派员+企业+专业协会+农户”运行模式 | 第37-38页 |
| ·新疆科技特派员制度的特点 | 第38-40页 |
| ·以人为本 | 第38-39页 |
| ·分类指导 | 第39页 |
| ·突出特色 | 第39-40页 |
| ·注重实效 | 第40页 |
| ·新疆科技特派员制度运行机制现状及问题分析 | 第40-47页 |
| ·选派机制 | 第40-42页 |
| ·激励机制 | 第42-44页 |
| ·协调机制 | 第44-45页 |
| ·保障机制 | 第45-47页 |
| 第五章 影响科技特派员制度运行的主要因素 | 第47-55页 |
| ·政策与体制 | 第47-48页 |
| ·政策 | 第47页 |
| ·体制 | 第47-48页 |
| ·利益与风险 | 第48-52页 |
| ·利益 | 第48-50页 |
| ·风险 | 第50-52页 |
| ·知识与能力 | 第52-55页 |
| ·科技特派员管理机构的能力 | 第52页 |
| ·科技特派员能力 | 第52-53页 |
| ·农村劳动力素质 | 第53页 |
| ·知识与信息的获取与交流 | 第53-55页 |
| 第六章 科技特派员制度运行机制构建 | 第55-60页 |
| ·科技特派员制度运行机制构建的原则 | 第55页 |
| ·政府引导原则 | 第55页 |
| ·市场主导原则 | 第55页 |
| ·以人为本原则 | 第55页 |
| ·竞争优化原则 | 第55页 |
| ·科技特派员制度运行机制构建 | 第55-60页 |
| ·宏观调控机制 | 第55-56页 |
| ·供求均衡机制 | 第56-57页 |
| ·人才流动机制 | 第57页 |
| ·利益驱动机制 | 第57-58页 |
| ·风险防范与补偿机制 | 第58-59页 |
| ·信息传递机制 | 第59-60页 |
| 第七章 结论及建议 | 第60-63页 |
| ·结论 | 第60-61页 |
| ·建议 | 第61-63页 |
| 参考文献 | 第63-67页 |
| 致谢 | 第67-68页 |
| 作者简历 | 第68页 |