| 中文摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 前言 | 第10-12页 |
| 第一章 劳动合同单方解除制度概述 | 第12-16页 |
| 第一节 劳动合同单方解除的概念辨析 | 第12-14页 |
| 一、劳动合同单方解除的概念界定 | 第12页 |
| 二、劳动合同单方解除与其它相关制度的区别 | 第12-14页 |
| 第二节 劳动合同单方解除的法律意义 | 第14-16页 |
| 一、促进劳动力资源的优化配置 | 第14页 |
| 二、实现实质上的平等 | 第14-16页 |
| 第二章 用人单位单方解除劳动合同制度研究 | 第16-34页 |
| 第一节 解雇原因的认定 | 第16-22页 |
| 一、解雇原因的理论发展 | 第16页 |
| 二、国外关于解雇原因认定的立法 | 第16-20页 |
| 三、我国关于用人单位解除劳动合同原因认定的立法与完善 | 第20-22页 |
| 第二节 解雇的程序规定 | 第22-30页 |
| 一、正当解雇程序简述 | 第22-23页 |
| 二、国外关于解雇程序的规定 | 第23-27页 |
| 三、我国解雇程序的规定及其完善 | 第27-30页 |
| 第三节 解雇的法律后果 | 第30-34页 |
| 一、其他国家与地区的规定 | 第30-32页 |
| 二、我国法律的规定与完善 | 第32-34页 |
| 第三章 劳动者单方解除劳动合同制度研究 | 第34-42页 |
| 第一节 劳动者即时解除劳动合同 | 第34-37页 |
| 一、劳动者即时辞职的条件 | 第34-35页 |
| 二、劳动者即时辞职的法律后果 | 第35-37页 |
| 第二节 劳动者预告解除劳动合同 | 第37-42页 |
| 一、其他国家和地区关于劳动者预告辞职的规定 | 第37-38页 |
| 二、我国法律关于劳动者预告辞职的规定及其完善 | 第38-42页 |
| 第四章 劳动合同单方解除制度的倾斜与平衡 | 第42-48页 |
| 第一节 劳动合同单方解除制度的倾斜问题 | 第42-44页 |
| 一、劳动合同单方解除制度倾斜的法理基础 | 第42-43页 |
| 二、劳动合同单方解除制度中倾斜保护的适用 | 第43-44页 |
| 第二节 劳动合同单方解除制度的平衡问题 | 第44-48页 |
| 一、平衡状态与劳动关系的不平等性 | 第44-45页 |
| 二、平衡在劳动合同单方解除制度中的适用探讨 | 第45-47页 |
| 三、劳动合同单方解除制度中倾斜与平衡的关系 | 第47-48页 |
| 第五章 完善我国劳动合同单方解除制度的措施和立法思考 | 第48-55页 |
| 第一节 完善我国劳动合同单方解除制度的措施 | 第48-50页 |
| 第二节 完善我国劳动合同单方解除制度的立法思考 | 第50-55页 |
| 结论 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-59页 |
| 致谢 | 第59页 |