私营企业工人劳动力价值实现问题研究
| 内容提要 | 第1-13页 |
| 导论 | 第13-20页 |
| 1 问题提出 | 第13-16页 |
| 2 研究意义 | 第16-17页 |
| 3 研究内容 | 第17-18页 |
| 4 研究方法 | 第18-19页 |
| 5 本文创新点 | 第19-20页 |
| 1. 文献综述 | 第20-51页 |
| ·古典经济学对劳动工资问题的研究 | 第20-24页 |
| ·古典经济学对劳动工资构成问题的探讨 | 第20-21页 |
| ·古典经济学对劳动工资影响因素的研究 | 第21-24页 |
| ·马克思主义经济学的劳动力价值理论 | 第24-34页 |
| ·马克思的劳动力价值构成理论 | 第25-27页 |
| ·马克思的劳动力价值实现理论 | 第27-34页 |
| ·我国学者对马克思劳动力价值理论的理解和研究 | 第34-38页 |
| ·劳动力价值构成理论的理解 | 第34-37页 |
| ·劳动力价值较低实现的原因探讨 | 第37页 |
| ·劳动力价值较高实现的制度前提研究 | 第37-38页 |
| ·其他国外经济学说的相关理论与思想 | 第38-46页 |
| ·新古典经济学中的人力资本理论 | 第38-41页 |
| ·新左派政治经济学中隐含的劳动力价值思想 | 第41-46页 |
| ·理论评述与本文研究的起点 | 第46-51页 |
| ·现有文献评述 | 第46-47页 |
| ·本文研究起点 | 第47-51页 |
| 2. 私营企业工人劳动力价值的实现状态 | 第51-77页 |
| ·私营企业劳动力价值问题的客观性 | 第51-54页 |
| ·私营企业发展概况 | 第51-52页 |
| ·私营企业存在的合理性 | 第52-53页 |
| ·私营企业劳动力价值问题的客观性 | 第53-54页 |
| ·私营企业工人劳动力价值实现程度较低 | 第54-65页 |
| ·工资低于全国平均水平 | 第54-56页 |
| ·工资被拖欠和克扣 | 第56-57页 |
| ·社会保险覆盖率低 | 第57-59页 |
| ·劳动争议案件增加 | 第59-65页 |
| ·劳动力价值较低实现导致劳动力萎缩再生产 | 第65-77页 |
| ·间接延长劳动时间损害工人身体健康 | 第65-68页 |
| ·直接降低居住标准损害工人身体健康 | 第68-69页 |
| ·间接减少工人学习和培训时间 | 第69-71页 |
| ·直接减少工人学习和培训费用 | 第71-72页 |
| ·变相侵蚀已经实现的劳动力价值 | 第72-76页 |
| ·降低了未来劳动力的质量 | 第76-77页 |
| 3. 私营企业工人劳动力价值较低实现的原因 | 第77-125页 |
| ·收入分配结构、行业因素和地区差异的制约 | 第78-86页 |
| ·劳动者收入比例偏低 | 第78-82页 |
| ·企业利润和政府收入偏高 | 第82-84页 |
| ·私营企业主要分布于低收入行业 | 第84-85页 |
| ·地区收入差距抑制工资增长 | 第85-86页 |
| ·前市场差异与初级劳动力市场的制约 | 第86-95页 |
| ·前市场差异影响初级劳动力市场供求关系 | 第86-88页 |
| ·前市场差异影响契约机制的正常作用 | 第88-93页 |
| ·供大于求导致工资低于劳动力价值 | 第93-95页 |
| ·私营企业雇主的强权地位 | 第95-113页 |
| ·雇主强权相对性和绝对性的一般表现 | 第95-101页 |
| ·私营企业雇主强权的相对性 | 第101-103页 |
| ·私营企业雇主强权的绝对性 | 第103-113页 |
| ·私营企业工人弱势地位 | 第113-121页 |
| ·城市工人的弱势地位 | 第113-114页 |
| ·农民工的弱势地位 | 第114-121页 |
| ·政府角色不到位 | 第121-123页 |
| ·政府的公共人角色定位 | 第121页 |
| ·政府公共人角色不到位 | 第121-123页 |
| ·私营企业工会作用有限 | 第123-125页 |
| ·工会作用有限的表现 | 第123-124页 |
| ·工会作用有限的原因 | 第124-125页 |
| 4. 私营企业工人劳动力价值实现的经济社会效益 | 第125-168页 |
| ·促进和谐社会目标的实现 | 第125-135页 |
| ·降低收入差距 | 第125-129页 |
| ·减少劳动争议数量 | 第129-134页 |
| ·降低公众冲突行为倾向 | 第134-135页 |
| ·劳动力价值实现与社会和谐关系的实证分析 | 第135-153页 |
| ·全国职工工资与社会和谐的关系 | 第136-142页 |
| ·广东等十二省市职工工资与社会和谐的关系 | 第142-153页 |
| ·提高微观经济的可持续竞争力 | 第153-160页 |
| ·企业可持续性竞争力模式 | 第153-155页 |
| ·可持续性竞争力模式对工人知识技能的依赖 | 第155-159页 |
| ·工人知识技能对企业可持续竞争力的贡献 | 第159-160页 |
| ·促进国家经济结构平衡 | 第160-162页 |
| ·拉动国内消费需求增长 | 第161页 |
| ·改变低价竞销出口贸易模式 | 第161-162页 |
| ·降低全球低端制造企业的聚集效应 | 第162页 |
| ·提高产业、就业和劳动力结构关联升级的速度 | 第162-166页 |
| ·提高产业结构升级速度 | 第163-164页 |
| ·提高就业结构升级速度 | 第164页 |
| ·提高劳动力结构升级速度 | 第164-166页 |
| ·加速中国城市化进程 | 第166-168页 |
| ·减少“三元社会结构”持续的时间 | 第166-167页 |
| ·加速“第三元群体”市民化的速度 | 第167-168页 |
| 5. 私营企业工人劳动力价值实现机制 | 第168-208页 |
| ·契约保护机制 | 第168-174页 |
| ·国际劳工标准 | 第168-169页 |
| ·劳动基准法 | 第169-171页 |
| ·集体合同 | 第171-173页 |
| ·劳动合同 | 第173-174页 |
| ·岗位说明书 | 第174页 |
| ·工人自我保护机制 | 第174-181页 |
| ·就业信息搜寻机制 | 第175页 |
| ·工作质量调整机制 | 第175-176页 |
| ·非正式组织谈判机制 | 第176页 |
| ·专用资产增值机制 | 第176-178页 |
| ·退出威胁机制 | 第178-181页 |
| ·工会集体保护机制 | 第181-200页 |
| ·工会集体保护机制存在的原因 | 第182-188页 |
| ·工会集体保护机制的存在形式 | 第188-193页 |
| ·工会集体保护机制的内部效应 | 第193-197页 |
| ·工会集体保护机制的外部效应 | 第197-200页 |
| ·政府保护机制 | 第200-208页 |
| ·政府保护机制存在的原因 | 第200-202页 |
| ·三方协商机制 | 第202-203页 |
| ·劳动立法机制 | 第203-204页 |
| ·劳动争议处理机制 | 第204-206页 |
| ·劳动监督检查机制 | 第206-208页 |
| 结论与政策建议 | 第208-211页 |
| 参考文献 | 第211-224页 |
| 攻博期间发表的学术论文及其他相关成果 | 第224-226页 |
| 论文摘要 | 第226-231页 |
| Abstract | 第231-238页 |
| 后记 | 第238页 |
