| 内容摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-7页 |
| 导言 | 第7-10页 |
| (一) 研究旨趣 | 第7-8页 |
| (二) 研究综述 | 第8-9页 |
| (三) 研究内容与方法 | 第9-10页 |
| 一、领导人才面试方法演变概析 | 第10-23页 |
| (一) 领导人才面试方法的概念及结构 | 第10-15页 |
| (二) 领导人才面试方法演变的四个阶段 | 第15-23页 |
| 二、古今领导人才面试方法差异比较 | 第23-30页 |
| (一) 面试设计方法差异比较 | 第23-26页 |
| (二) 面试实施方法差异比较 | 第26-28页 |
| (三) 面试评价方法差异比较 | 第28-30页 |
| 三、古今领导人才面试方法差异形成的认识根源探讨 | 第30-42页 |
| (一) 人类对自身发展规律认识的差异 | 第30-33页 |
| (二) 人类对面试行为反应特点认识的差异 | 第33-37页 |
| (三) 人类对面试场景影响认识的差异 | 第37-42页 |
| 四、我国领导干部公选面试方法的优化与认识的深化 | 第42-47页 |
| (一) 构建一套科学的领导人才面试方法体系 | 第43-46页 |
| (二) 建设一支专业化的领导人才面试考官队伍 | 第46-47页 |
| 结语 | 第47-48页 |
| 主要参考文献 | 第48-53页 |
| 后记 | 第53页 |