军人信息管理评估模型的研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 1 绪论 | 第8-10页 |
| ·课题的背景及意义 | 第8页 |
| ·当前研究的现状 | 第8-9页 |
| ·本文研究目的 | 第9页 |
| ·章节安排 | 第9-10页 |
| 2 基本理论概述 | 第10-18页 |
| ·模糊数学理论 | 第10-12页 |
| ·模糊数学简介 | 第10-11页 |
| ·模糊数学的发展 | 第11-12页 |
| ·管理信息系统理论 | 第12-16页 |
| ·管理信息的概念及特征 | 第12-13页 |
| ·管理信息系统的概念及功能 | 第13页 |
| ·管理信息系统的发展及特点 | 第13-14页 |
| ·管理信息系统的应用 | 第14-15页 |
| ·管理信息系统的开发策略 | 第15-16页 |
| ·人的素质评估理论 | 第16-18页 |
| 3 军人评估模型的新模糊合成算子的引进 | 第18-24页 |
| ·模糊数学中的隶属度和隶属函数 | 第18-19页 |
| ·常规模糊综合评价的数学模型分析 | 第19-21页 |
| ·模糊合成算子的选择 | 第21-24页 |
| 4 素质评估系统权系数的确定 | 第24-29页 |
| ·权系数的概念及本质 | 第24页 |
| ·确定权系数的方法 | 第24-25页 |
| ·德尔菲(Delphi)法 | 第24-25页 |
| ·熵值法 | 第25页 |
| ·模糊聚类分析法 | 第25页 |
| ·层次分析法 | 第25-29页 |
| 5 军人管理评估模型的建立及验证 | 第29-44页 |
| ·模糊评价结果B信息的处理 | 第29-30页 |
| ·模糊综合评价数学模型的建立 | 第30-31页 |
| ·人事管理的思路 | 第31-33页 |
| ·采用实证研究方法，验证评估结果 | 第33-44页 |
| ·用层次分析法确定权系数 | 第33-34页 |
| ·一级评估指标权系数的确定 | 第34-36页 |
| ·二级评估指标系数的确定 | 第36-41页 |
| ·利用模型评估某专业技术干部 | 第41-44页 |
| 6 系统的分析与设计 | 第44-51页 |
| ·系统建设目标与功能 | 第44页 |
| ·系统分析 | 第44-47页 |
| ·数据分析 | 第45页 |
| ·对象类 | 第45-46页 |
| ·对象类的联系 | 第46-47页 |
| ·系统的设计 | 第47-51页 |
| ·功能设计 | 第47页 |
| ·安全和可靠性设计 | 第47-51页 |
| 结论 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-54页 |
| 攻读硕士学位期间发表学术论文情况 | 第54-55页 |
| 致谢 | 第55-56页 |
