××市Z国家税务局公务员胜任力结构探讨
| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-10页 |
| 前言 | 第10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-23页 |
| ·胜任力结构研究的兴起 | 第10-11页 |
| ·胜任力结构的概念与内涵 | 第11-14页 |
| ·胜任力结构构建的和流程技术方法 | 第14-16页 |
| ·胜任力结构构建的流程 | 第14-15页 |
| ·胜任力结构构建的常用方法 | 第15-16页 |
| ·胜任力结构在人力资源管理中的应用 | 第16-18页 |
| ·关于胜任力结构的研究成果 | 第18-23页 |
| ·国外相关研究的成果 | 第18-21页 |
| ·国内相关研究成果 | 第21-23页 |
| 第2章 研究设计 | 第23-26页 |
| ·研究流程 | 第23-24页 |
| ·研究对象 | 第24页 |
| ·研究内容 | 第24页 |
| ·研究意义 | 第24-25页 |
| ·研究方法 | 第25-26页 |
| 第3章 Z国税局公务员胜任力结构的研究过程及结果 | 第26-51页 |
| ·Z国税局胜任力结构研究流程 | 第26-27页 |
| ·素质条目的提取与初始问卷编制 | 第27-31页 |
| ·素质条目的提取 | 第27-31页 |
| ·胜任力结构问卷的编制 | 第31页 |
| ·第一次调查问卷分析 | 第31-41页 |
| ·样本容量及其特征 | 第31-32页 |
| ·问卷项目分析 | 第32-37页 |
| ·第一次探索性因素分析 | 第37-41页 |
| ·问卷的修订 | 第41-42页 |
| ·第二次调查问卷分析 | 第42-51页 |
| ·样本容量及其特征 | 第42-43页 |
| ·问卷项目分析 | 第43-46页 |
| ·因子分析 | 第46-49页 |
| ·问卷的信度、效度分析 | 第49-51页 |
| 第4章 研究结论与展望 | 第51-58页 |
| ·人口统计变量对胜任力结构各维度的差异检验 | 第51-55页 |
| ·性别差异 | 第51页 |
| ·教育程度差异 | 第51-52页 |
| ·年龄差异 | 第52页 |
| ·工龄差异 | 第52-53页 |
| ·岗位层级差异 | 第53-55页 |
| ·研究结论 | 第55-56页 |
| ·研究存在的不足与展望 | 第56-58页 |
| ·本研究存在的难点和不足 | 第56页 |
| ·未来研究展望 | 第56-58页 |
| 参考文献 | 第58-61页 |
| 附录 | 第61-67页 |
| 附录1: | 第61-62页 |
| 附录2: | 第62-64页 |
| 附录3: | 第64-66页 |
| 附录4: | 第66-67页 |
| 致谢 | 第67页 |
